2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、国家职业标准由四个部分构成，其中( )为国家职业标准的主体内容。【单选题】

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正确答案:C

答案解析:国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。

2、培训开发程序包含的步骤有()。【多选题】

A.培训开发的需求分析

B.培训开发部门的组建

C.培训开发计划的制定

D.培训开发的实施

E.培训开发效果的评估

正确答案:A、C、D、E

答案解析:按照培训管理的国际标准ISO 100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤:培训与开发的需求分析、计划制定、实施以及效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

3、登记失业人员出现下列()情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记。【多选题】

A.已从事劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的

B.入学、服兵役、移居境外的

C.已享受基本养老保险待遇的

D.完全丧失劳动能力的

E.从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的

正确答案:B、C、D、E

答案解析:除BCDE四项外,公共就业服务机构注销登记失业人员失业登记的情形还包括:①被用人单位录用的;②已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的;③被判刑收监执行或被劳动教养的;④终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;⑤连续6个月未与公共就业服务机构联系的;⑥已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。

4、通过系统分析的方法来确定工作职责、工作所需的知识和技能的过程是(),它是人力资源管理最基本的工作之一。【单选题】

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

正确答案:D

答案解析:工作分析包括两个部分的活动:①对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定;②确定各职位所要求的任职资格,如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及工作态度等。工作分析的结果一般体现为职位说明书。

5、若按信息沟通的渠道和沟通的结果进行分类，案例中晓丽与赵总经理的沟通为（）。【客观案例题】

A.成功的正式沟通

B.不成功的正式沟通

C.不成功的非正式沟通

D.成功的非正式沟通

正确答案:C

答案解析:若按信息沟通的渠道分类，沟通可以分为正式沟通和非正式沟通，案例中晓丽与赵总经理的沟通是通过非正式沟通渠道进行的，属于非正式沟通。信息沟通的目标是使接受者理解信息的含义。案例中，赵总经理经过沟通显然仍不了解晓丽的意见和想法，沟通的目标没有实现，因此沟通是失败的。