2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。【单选题】

A.耗费大量人力和时间

B.工作分析结果可能不专业，影响信度

C.耗费资金

D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉

正确答案:B

答案解析:企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项C、D是咨询机构实施工作分析的缺点。

2、该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。【客观案例题】

A.培训要求

B.工作职责

C.知识要求

D.绩效标准

正确答案:A、C

答案解析:职位说明书中工作规范应包括如下内容：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。

3、在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的( )工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。【客观案例题】

A.明确规定工作分析的具体目标

B.背景信息的收集

C.选择适当的工作分析方法

D.选择企业中的典型职位

正确答案:B、C、D

答案解析:案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理。但是没有通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，没有根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，也没有选择企业中的典型职位。

4、工作分析方法中的观察法适用于( )。【多选题】

A.大量的、周期性的工作

B.非操作类工作

C.重复性较强的工作

D.中高层管理工作

E.对技能要求较高的脑力工作

正确答案:A、C

答案解析:观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。

5、（）是指进行该项工作活动的时间安排。【单选题】

A.工作时间

B.工作发生时间

C.工作内容

D.工作联系

正确答案:B

答案解析:工作发生时间是指进行该项工作活动的时间安排。