2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 就业与职业培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位依法享有的自主用人权利有(   )。【多选题】

A.决定招用劳动者的时间

B.招用劳动者的条件

C.招工的数量

D.工资报酬待遇

E.使用各种年龄段的劳动者

正确答案:A、B、C、D

答案解析:用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。ABCD选项正确。用人单位在使用劳动者时必须遵守国家的法律规定,不得使用童工等国家严禁使用的群体。所以E选项错误。

2、关于企业职工教育经费的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训

B.企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费

C.企业职工教育经费应当列入工会经费预算

D.企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正

正确答案:D

答案解析:《就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。但是企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1.5%提取职工教育经费;从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门麦令改正，并依法给予处罚。

3、（）对劳动者技能水平实施鉴定。【单选题】

A.职业技能鉴定所

B.企业职业培训部门

C.工商行政部门

D.劳动部门

正确答案:A

答案解析:我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所(站）对劳动者技能水平实施鉴定。

4、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指（）。【多选题】

A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

B.持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

C.经文化主管部门]批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人

D.由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部]或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员

E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指:①由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或者由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人。②持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。③经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人。

5、国家职业标准的导向和核心分别是（）。【单选题】

A.职业活动;职业教育

B.职业活动;职业技能

C.职业教育;职业技能

D.职业技能;职业活动

正确答案:B

答案解析:国家职业标准是—种职业导向性标准，它以职业活动为导向，以职业技能为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核的内容新体系。