2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。【单选题】

A.公正

B.及时

C.动态

D.平等

正确答案:C

答案解析:工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。在职位说明书的应用过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

2、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。【单选题】

A.管理职位描述问卷法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作要素法

正确答案:D

答案解析:以工作为基础的系统性工作分析方法包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。D属于以人为基础的系统性工作分析方法，D说法错误，ABC说法符合题意。

3、按培训的内容来划分，此次培训属于（）。【客观案例题】

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.价值观及文化培训

D.操作技能培训

正确答案:D

答案解析:此次培训目的是提高员工对新计算机系统的操作技能，所以此次培训属于操作技能培训。

4、劳动力供给()。【单选题】

A.具有数量的概念而无质量内涵

B.具有质量内涵而无数量的概念

C.既有数量的概念也有质量内涵

D.既无数量的概念也无质量内涵

正确答案:C

答案解析:从本质上说,劳动力供给不仅仅是一个数量的概念,同时也有其质量内涵,即劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高,这也是劳动力供给的一个重要方面。

5、在其他条件不变的情况下,()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。【单选题】

A.工资率

B.失业率

C.劳动力供给量

D.劳动力质量

正确答案:A

答案解析:替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,资本替代劳动的现象是一种工资率上升导致劳动力的相对价格上升,而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动,结果造成劳动力需求量减少的替代效应。

6、培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。【多选题】

A.公司战略

B.可获得的培训资源

C.企业文化

D.人员技能、能力和综合素质

E.组织整体人力资源状况

正确答案:A、B、C、E

答案解析:需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素：（1）公司战略；（2）可获得的培训资源；（3）组织支持。此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

7、延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。【单选题】

A.150%

B.100%

C.200%

D.120%

正确答案:A

答案解析:延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。

8、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。【单选题】

A.工作活动

B.工作责任

C.工作实施

D.工作关系

正确答案:C

答案解析:工作设计的内容包括:工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系。不包括工作实施，C选项错误，ABD说法均符合题意。

9、压力管理的一般流程可以分为（）。【多选题】

A.预防阶段

B.分析阶段

C.处理阶段

D.善后阶段

E.反应阶段

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。压力管理的一般流程可以分为:预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。

10、事实劳动关系中,劳动者的权益受(   )的保护。【单选题】

A.民法

B.劳动法

C.经济法

D.刑法

正确答案:B

答案解析:事实劳动关系转化为劳动法律关系,进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成。