2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。【单选题】

A.硬指标

B.软指标

C.结果指标

D.行为指标

正确答案:B

答案解析:软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

2、根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（）的操作方法。【单选题】

A.排序法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.图评价尺度法

正确答案:B

答案解析:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是关键事件法的操作方法。

3、用人单位依法享有的权利不包括（）。【单选题】

A.招工权

B.用人权

C.休息休假权

D.工资奖金分配权

正确答案:C

答案解析:用人单位的权利:①劳动用工权。它包括两层含义，一是招工权，二是用人权。②依法解除劳动合同的权利。③工资奖金分配权。

4、劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议。【多选题】

A.确立劳动关系

B.明确双方权利和义务

C.调整劳动关系

D.变更、终止和解除劳动权利与义务

E.确定雇佣关系

正确答案:A、B

答案解析:劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。

5、现代工作分析法中，（）以工作者应发挥的职能为核心。【单选题】

A.管理职位描述问卷法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

正确答案:C

答案解析:本题考查工作分析的方法。功能性工作分析方法以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。