2025年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括（）。【多选题】

A.制订工作分析计划

B.组建工作分析小组

C.收集背景资料

D.收集基本数据与信息

E.审查工作信息

正确答案:C、D

答案解析:调查阶段主要是根据工作分析的目的，灵活运用各种工作分析的方法，有针对性地开展调查研究工作。具体包括：①收集背景资料；②收集基本数据与信息；③收集工作任职者的意见和建议。

2、关于发行短期融资券的特点，表述错误的是（）。【单选题】

A.成本低

B.数量大

C.限制宽松

D.限制较为严格

正确答案:C

答案解析:本题考查的是筹资方式。短期融资券是由大型工商企业或金融企业发行的短期无担保的商业本票，是企业获得短期债权资本的筹资方式。这种筹资方式成本低，数量大，但有较严格的限制。

3、授权是一个过程,这一过程发生在( )。【单选题】

A.平级之间

B.上下级之间

C.直线与参谋之间

D.直线与代理之间

正确答案:B

答案解析:授权是指上级委托给下级一定的权力,使下级在一定的监督之下,具有相当的自主权和行动权。授权者对被授权者有指挥监督权,被授权者对授权者负有报告与完成任务的责任。

4、关于企业拥有的资源，下列说法有误的是（）。【单选题】

A.企业资源中资金最重要

B.企业资源包括资本、土地和劳动力

C.技术和信息也属于企业资源

D.企业资源是企业为社会提供商品和服务的基本物质条件

正确答案:A

答案解析:本题考查企业的概念。企业必须拥有一定的资源。早期的企业拥有的资源主要是资本、土地和劳动力，随着现代科学技术的发展，技术和信息也已成为企业生存和发展的重要资源。这是企业能够独立从事生产经营活动，为社会提供商品和服务的基本物质条件。资源：资本、土地、劳动力、信息和技术等。企业是独立的经济实体。企业是能够自主经营、自负盈亏的完整的经济组织。企业必须承担相应的社会责任。企业是一个独立的民事主体，依法享有民事权利并承担相应民事义务，能以自己的名义进行民事活动。

5、该工序的工序能力指数为（）。【客观案例题】

A.2

B.1.8

C.1.4

D.0.6

正确答案:A

答案解析:工序能力指数是指某一工序的工序能力满足质量要求的程度,= T/6σ,(公式中T代表公差,σ代表总体标准偏差)。

6、采用事业部制的企业,应具备的条件有( )。【客观案例题】

A.组织规模较大

B.组织较集中于一地

C.组织的产品种类繁多

D.组织的服务种类繁多

正确答案:A、C、D

答案解析:事业部制是在总公司的统一领导下,按产品或地区或市场的不同,分别建立经营事业部。一般适用于规模较大、产品种类较多、各种产品之间工作差别较大、技术比较复杂和市场广阔多变的企业。

7、（）是在成本性态分析的基础上，依据业务量、成本和利润之间的联动关系，按照预算期内可能的一系列业务量水平编制的系列预算方法。【单选题】

A.增量预算法

B.弹性预算法

C.定期预算法

D.滚动预算法

正确答案:B

答案解析:本题考查的是财务预算与控制。弹性预算法又称动态预算法，是在成本性态分析的基础上，依据业务量、成本和利润之间的联动关系，按照预算期内可能的一系列业务量水平编制的系列预算方法。

8、印染工人将布匹染好后将其挂起来等待布匹自然晾干。这一工序体现了（）。【多选题】

A.劳动过程

B.生产过程

C.组织过程

D.自然过程

E.工艺过程

正确答案:A、B、D

答案解析:生产过程一般包括劳动过程和自然过程。劳动过程是指劳动者利用劳动手段(设备和工具)作用于劳动对象,使之成为产品的全部过程;自然过程是指劳动对象借助于自然界的力量,使其产生某种性质变化的过程。工人将布匹染好并挂起来这是一个劳动过程,布匹自然晾干属于自然过程,整个过程构成了一个生产过程。

9、（）是形成经营机制的决定因素。【单选题】

A.完善的保障体系

B.强大的经济动力

C.长远的发展计划

D.较高的人员素质

正确答案:B

答案解析:一个企业必须具有内在强大的经济动力,才能充满生机和活力,不断发展,动力越大,活力越大。强大的经济动力是形成经营机制的决定因素。资产和利益是企业经营机制的动力源泉。

10、下列说法正确的是（）。【多选题】

A.企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

B.在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

C.外部招聘能够给企业带来多元化的局面

D.人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

E.利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

正确答案:A、C、E

答案解析:企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的内部晋升形式。人才招聘会招聘是比较传统的，也是被广泛使用的招聘方式。招聘会一般可以分为两大类：一类是专场招聘会，即只有一家企业专门组织、举行的招聘会；另一类是大型综合性人才招聘会，即由某些中介机构组织的，有多家单位参加的招聘会。