2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于工作分析的说法，不正确的是（）。.【单选题】

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序

C.C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

正确答案:B

答案解析:工作评价是通过系统的职位价值评价，根据工作分析提供的工作职麦和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。B选项描述为“工作分析”，不符合教材内容，故错误。

2、为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。【客观案例题】

A.企业平均工资

B.工作流程图

C.组织机构图

D.职位配置图

正确答案:B、C、D

答案解析:通过调查企业内部资料,可以获得与工作相关的背景信息。工作分析人员应收集的企业内部信息包括:企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同以及原有的对部门/职位的职责界定等。

3、（）是个体从事工作活动的单元。【单选题】

A.职权

B.职位

C.任务

D.职业

正确答案:C

答案解析:任务是指个体从事工作活动的单元。在完成某项职责时通常要经过一系列步骤。每一步都有明显的开始和结束节点，这些步骤就是任务。

4、公司之所以出现这种情况,问题在于()。【客观案例题】

A.没有工作分析

B.考核制度不完善

C.激励机制不健全

D.员工懒散

正确答案:A、B、C

答案解析:案例中,该公司没有进行工作分析,招聘时没有客观、科学的标准,领导根据自己的喜好来招聘人员;由于晋升考核全是领导说了算,没有合理、公正的考核制度,会降低员工的积极性。

5、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界剌激的反应，可归入（）。【单选题】

A.生化法

B.生理心理测试法

C.他觉观察和主诉症状法

D.工作绩效测定法

正确答案:D

答案解析:本题考查工作研究。操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入工作绩效测定法中。