2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、工人技术等级标准不包括(   )。【单选题】

A.知识要求

B.技能要求

C.工作实例

D.法律条文

正确答案:D

答案解析:工人技术等级是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度,是对工人进行培训、鉴定的基本依所,按不同的工种、不同等级制定的,包括"知识要求、技能要求、工作实例"三个部分。

2、（）在1913年完成的《心理学与工作效率》一书中提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究。【单选题】

A.艾森克

B.马斯洛

C.闵斯特贝格

D.奥尔波特

正确答案:C

答案解析:闵斯特贝格在1913年完成的《心理学与工作效率》一书中提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究。ABD说法均不符合题意，C选项描述正确。

3、根据小赵的调查,企业目前所欠缺的人力资源功能是(   )。【客观案例题】

A.吸纳

B.维持

C.开发

D.激励

正确答案:D

答案解析:人力资源功能主要体现在:吸纳、维持、开发和激励。吸级是指吸引并让优秀的人才加入到本组织;维持是让已经加入的员工继续留在本组织;开发功能是让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和持能;激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。

4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。【单选题】

A.12天

B.15天

C.—个月

D.三个月

正确答案:C

答案解析:已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、关于公平性原则的错误说法是（）。【单选题】

A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

正确答案:D

答案解析:外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。ABC说法正确。

6、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。【单选题】

A.团体—致性

B.团体凝聚力

C.团体结构

D.团体规模

正确答案:C

答案解析:在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有：①团体凝聚力；②团体一致性；③团体规模。

7、直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。【单选题】

A.企业的业务性质与内容

B.企业的经营状况及支付能力

C.企业文化

D.地区及行业差异

正确答案:B

答案解析:企业的经营状况和支付能力直接影响着员工的薪酬水平。一般来说，资本雄厚、盈利丰厚且正处于发展上升阶段的企业，愿意支付较高的薪酬来吸引、保留和激励员工；相反，规模较小或经营不景气的企业,则不得不量入为出。

8、下列不属于现场的个体培训与开发步骤的是（）。【单选题】

A.培训研究

B.准备

C.传授

D.练习

正确答案:A

答案解析:现场的个体培训与开发包括四个步骤：准备、传授、练习、跟踪观察。

9、（）是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。【单选题】

A.工作描述书

B.工作摘要书

C.职位说明书

D.工作职责书

正确答案:C

答案解析:职位说明书是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。ABD说法教材此处均为提及，为错误干扰项，C说法正确。

10、关于能力、知识与技能的说法，错误的是（）。【单选题】

A.知识是概括化的经验系统

B.能力是可以无限发展的

C.能力是一种概括化的心理特征

D.技能是概括化的行为模式

正确答案:B

答案解析:知识是概括化的经验系统，能力是一种概括化的心理特征，技能是概括化的行为模式，ACD说法正确。能力发展到一定程度就会定型，知识是可以不断累积的，B说法错误。