2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动法律关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动法确立的主要制度包括（）。【多选题】

A.认证认可制度

B.促进就业制度

C.集体合同制度

D.劳动标准制度

E.企业规章制度

正确答案:B、C、D、E

答案解析:劳动法确立的主要制度（1)促进就业制度。(2)劳动合同制度。(3)集体合同制度。(4)劳动标准制度。(5)社会保险制度。(6)企业规章制度。(7)劳动监察和劳动争议处理制度。

2、下列属于劳动法确立的主要制度的有（）。【多选题】

A.促进就业制度

B.劳动合同制度

C.工资标准制度

D.劳动标准制度

E.劳动监察和劳动争议处理的制度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动法确立的主要制度包括:促进就业制度:劳动合同制度:劳动标准制度:劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。

3、劳动法的地位和作用包括（）。【多选题】

A.保护劳动者合法权益

B.调整劳动关系

C.增强企业竞争力

D.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

E.促进经济发展和社会进步

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动法的地位和作用包括:保护劳动者合法权益;调整劳动关系;建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度;促进经济发展和社会进步。

4、我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。【单选题】

A.工会制度

B.企业制度

C.劳动制度

D.社会保障制度

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

5、下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（）。【多选题】

A.认真履行劳动合同

B.完成劳动任务

C.提高职业技能

D.建立培训制度

E.遵守劳动纪律和职业道德

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查劳动者应当履行的义务。选项AD属于用人单位的义务。