2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，应在2015年3月31日前与李某订立书面劳动合同。关于李某要求公司支付两倍I资的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.公司应自2015年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2015年4月1日起向李某支付两倍工资

正确答案:D

答案解析:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当根据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍I资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日，因此，该公司应当自2015年4月1日起向李某支付两倍工资。

2、关于编写工作规范的说法，错误的是（）。【单选题】

A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者

B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视

C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

正确答案:A

答案解析:制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位适应任职者。选项A错误。

3、激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）。【多选题】

A.任务完整性

B.任务重要性

C.工作自主性

D.工作反馈性

E.技能多样性

正确答案:A、B、E

答案解析:工作特征模型包含5个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感，工作反馈性使员工了解工作成果。

4、工作分析的内容包括（）。【多选题】

A.工作设立的目的和工作内容

B.工作联系

C.工作发生时间和工作环境

D.工作任职者要求

E.工作成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。

5、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。【单选题】

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

正确答案:B

答案解析:企业处理培训赔偿问题应注意的原则包括：①若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。

6、下列不属于绩效考核指标设计方法的是（）。【单选题】

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

正确答案:A

答案解析:绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。

7、稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（）因素。【单选题】

A.外向性

B.情绪性

C.创造性

D.公正性

正确答案:B

答案解析:“大五”人格模型的5个维度包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性。其中，情绪性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。

8、造成案例中员工辞职的因素有（）。【客观案例题】

A.工作环境

B.报酬待遇

C.上级管理人员

D.工作的挑战性

正确答案:A、C、D

答案解析:案例中描述“员工工作环境阴暗，噪声大”，说明辞职受到工作环境的影响；“管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问”，说明上级管理人员对员工的漠不关心也是员工辞职的因素；“员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大”，说明工作的挑战性过大，超出员工的能力范围，导致工作满意度下降。

9、不属于人格的影响因素的是（）。【单选题】

A.环境

B.遗传

C.情境

D.气候

正确答案:D

答案解析:人格的影响因素包括遗传、环境、情境。

10、Z企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门，这种主体的缺点是（）。【客观案例题】

A.耗费资金

B.工作分析结果可能不专业

C.可信度不高

D.实施人员经验不足

正确答案:B、C

答案解析:实施主体选择企业内各部门的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响可信度。