2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。【单选题】

A.14

B.16

C.18

D.12

正确答案:B

答案解析:根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2、关于人力资源表述不正确的是（）。【单选题】

A.人力资源既可以指人，也可以指能力

B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D.人力资源的重点在于数量而不是质量

正确答案:D

答案解析:人力资源概念的内涵有如下几点：①人力资源既可以指人，也可以指能力。②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。即一个国家或组织的人力资源不仅包括现实的人力资源，而且包括潜在的或未来的人力资源。④人力资源的重点在于质量而不是数量。

3、如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）。【客观案例题】

A.调查员工关于培训的改进意见

B.对受训人员行为上的改变进行评价

C.调查培训期间的出勤变动情况

D.对受训者的人格特点进行评价

正确答案:A、B、C

答案解析:培训与开发的评估内容主要包括五个方面：①反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。②学习评估。③工作行为评估。工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。④结果评估。⑤投资收益评估。上述五个方面的评估是环环相扣的，培训与开发引起反应，反应引起学习，学习引起工作行为的变化，工作行为的变化引起组织或部门的绩效变化，进而影响组织的投资收益。

4、当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。【单选题】

A.冲突双方势均力敌且理由都很合理

B.双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响

C.员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的

D.冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理

正确答案:B

答案解析:当冲突发生时，应依据实际情况采取不同的策略来缓解冲突。常见的冲突处理方法有教育、拖延、和平共处、转移目标、上级仲裁。拖延方法的适用条件是双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响。

5、劳动法的调整对象不包括（）。【单选题】

A.劳动关系

B.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系

C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系

D.劳务关系

正确答案:D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。

6、全体公民放假的节日中，国庆节放假（）天。【单选题】

A.3

B.7

C.1

D.5

正确答案:A

答案解析:《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：①元旦；②春节；③国际劳动节；④国庆节；⑤法律、法规规定的其他休假节日。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

7、传统的工作分析方法包括（）。【多选题】

A.访谈法

B.能力要求法

C.观察法

D.工作实践法

E.工作要素法

正确答案:A、C、D

答案解析:常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。BE两项是现代的工作分析方法。

8、劳动法律关系的客体为（）。【单选题】

A.—定的行为和财物

B.精神财富

C.用人单位

D.劳动者

正确答案:A

答案解析:劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的客体。法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。

9、关于员工请假管理制度说法正确的是（）。【多选题】

A.企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理

B.病假工资不低于最低工资的90%

C.按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

D.孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假

E.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬

正确答案:A、C、E

答案解析:员工请假主要分为病假和事假两种。企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资应不低于最低工资的80%。故B项错误。②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定。③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。故D项错误。

10、不属于工作满意度影响后果的是（）。【单选题】

A.工作绩效

B.组织承诺

C.缺勤和迟到

D.暴力行为

正确答案:B

答案解析:工作满意度会影响员工的工作绩效及其他方面的工作表现。具体来说，员工的工作满意度会影响到以下几个方面：④工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。