2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动者的工作权和休息权是（）规定的基本权利。【单选题】

A.宪法

B.劳动法

C.民法

D.刑法

正确答案:A

答案解析:劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利。《中华人民共和国宪法》第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休假和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

2、截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。【单选题】

A.12

B.14

C.26

D.30

正确答案:C

答案解析:我国于1984年5月全部承认了1949年以前旧中国批准的14个国际劳工公约。自20世纪80年代中期以来，我国有计划地开展了国际劳工公约的研究，并根据我国的具体情况先后批准了12个公约。截至目前，我国政府已批准国际劳工公约26个。

3、态度改变理论有（）。【多选题】

A.海德的平衡理论

B.费斯廷格的认知失调理论

C.奥尔波特的特质理论

D.卡特尔的特质理论

E.期望理论

正确答案:A、B

答案解析:态度改变理论包括：①海德的平衡理论。美国心理学家海德从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种超向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡；②费斯廷格的认知失调理论。认知失调理论是认知一致理论的一种。认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。

4、（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。【单选题】

A.就业援助

B.失业登记

C.职业中介

D.失业预警

正确答案:D

答案解析:失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分折，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。根据失业预报，用人单位和政府部门可采取相应的目标措施，避免较大规模失业的出现。

5、消除偏见的方法不包括（）。【单选题】

A.对抗刻板印象

B.平等接触

C.主观臆断

D.创造消除偏见的环境

正确答案:C

答案解析:为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可能的方法，主要包括：①对抗刻板印象；②平等接触；③创造消除偏见的环境。

6、用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。【单选题】

A.14

B.16

C.18

D.20

正确答案:B

答案解析:用人单位招用人员禁止招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

7、传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。【多选题】

A.食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作

B.在公共场所从事直接为顾客服务的工作

C.间接从事化妆品生产的工作

D.托幼机构的保育、教育等工作

E.直接从事化妆品生产的工作

正确答案:A、B、D、E

答案解析:根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督管理条例》等法律、法规规定，传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有：①食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作；②饮用水的生产管理、供应等工作；③在公共场所从事直接为顾客服务的工作；④托幼机构的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接从事化妆品生产的工作；⑦其他与人群接触密切的工作。

8、（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。【单选题】

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.比较法

D.图尺度评价法

正确答案:D

答案解析:图尺度评价法列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。它是绩效考核技术之一。

9、（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。【单选题】

A.职业戒酒计划

B.职业健康促进计划

C.工会成员援助计划

D.员工增强计划

正确答案:C

答案解析:工会成员援助计划是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务，如美国联邦酗酒机构。

10、马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。【多选题】

A.内置模式

B.外设模式

C.联合模式

D.整合模式

E.联动模式

正确答案:A、B、C、D

答案解析:常见的员工援助计划执行模式有两大观点，分别由马西等人和坎宁安提出。马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为：①内置模式，是指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目；②外设模式，是指组织将员工援助计划项目外包，由外部具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员或机构提供员工援助计划服务；③联合模式，是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构，该中心专门配备了专职人员；④整合模式，是指组织内部员工援助计划实施部门与外部的专业机构联合，共同为组织员工提供援助项目。坎宁安认为，除了以上四种模式以外，还有工会成员援助计划和共同委托模式。