2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据国家有关规定,企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费,列入成本开支。【单选题】

A.福利费

B.社会保险缴费基数

C.基本工资

D.工资总额

正确答案:D

答案解析:根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费;从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业,可按2. 5%提取,列入成本开支。

2、集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。【单选题】

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

正确答案:B

答案解析:集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。

3、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（）。【单选题】

A.乐观

B.聪明

C.善良

D.健谈

正确答案:D

答案解析:“大五”人格模型外向性维度：健谈的、精力充沛的、果断的。A为“大七”人格理论内容;B为创造性模型，C为和悦性模型。

4、关于团体规范的说法，错误的有（）。【单选题】

A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

B.成员约定俗成的可以形成非正式规范

C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

D.团体规范具有惰性作用

正确答案:C

答案解析:团体的正式规范需要通过正式文件进行明文规定，A正确。非正式规范往往是成员约定俗成的内容，B正确。团体成员违反了非正式规范不会受到组织的惩罚，C错误。团体规范也会具有惰性作用，D正确。

5、在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求()。【单选题】

A.与产品需求反方向变化

B.不变

C.变化,但与产品需求无关

D.与产品需求同方向变化

正确答案:D

答案解析:在其他条件不变的情况下,产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升,或同种工资率水平下的劳动力需求量增加;相反,在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此,在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求与产品需求同方向变化。

6、必须具备一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的()。【单选题】

A.可用性

B.物质性

C.有限性

D.客观性

正确答案:B

答案解析:人力资源的物质性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

7、在人的生命周期中，当进入( )时，才能形成现实的人力资源。【单选题】

A.发育成长期

B.成年期

C.老年期

D.衰老期

正确答案:B

答案解析:当人进入成年期，体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的过程，可以对财富的创造做出贡献，因而也就形成了现实的人力资源。

8、绩效考核侧重于（）。【单选题】

A.绩效计划的制定

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高

正确答案:B

答案解析:绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

9、员工援助计划的实施要点不包括（）。【单选题】

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.B.做好职业心理健康宣传

C.在企业内部构建支持性工作环境

D.开展多种形式员工心理咨询

正确答案:A

答案解析:员工援助计划的实施要点包括:做好职业心理健康宣传;在企业内部构建支持性工作环境;开展多种形式员工心理咨询;组织全员培训等。

10、劳动法律关系的主体包括（）。【多选题】

A.行为

B.财物

C.劳动者

D.用人单位

E.精神财富

正确答案:C、D

答案解析:本题考查劳动法律关系。劳动法律关的主体是劳动者和用人单位。