2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、员工援助计划的发展历程大致可以分为（）。【多选题】

A.职业戒酒计划

B.员工培训计划

C.职业健康促进计划

D.员工增强计划

E.员工福利计划

正确答案:A、C、D

答案解析:员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代的西方国家。它的发展历程大致可以分为：①职业戒酒计划；②员工援助计划；③职业健康促进计划；④员工增强计划。

2、后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。【客观案例题】

A.团体规范

B.兴趣

C.领导约束

D.奖励

正确答案:A

答案解析:为了保证团体目标的实现，任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念和行为的准则和行为标准，这种每个成员都必须严格遵守的准则就是团体规范。案例中的兴趣小组没有团体规范。

3、从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。【单选题】

A.操作性工作

B.技术性工作

C.重复性工作

D.服务性工作

正确答案:A

答案解析:对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。

4、（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。【单选题】

A.职业标准

B.职业技能

C.职业素养

D.职业道德

正确答案:A

答案解析:职业标准是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。职业技能标准是衡量从业人员技能业务水平和工作能力的尺度，是从业人员进行技术培训、技能鉴定、企业使用劳动力及开展国际劳务交流的基本依据。

5、员工对工作不满可以通过（）表达。【客观案例题】

A.辞职

B.加班

C.忽视

D.犯罪

正确答案:A、C

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应分为四类：①辞职；②提建议；③忠诚；④忽视。

6、（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。【单选题】

A.加班

B.值班

C.加点

D.正常工作日

正确答案:C

答案解析:加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作。加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。

7、人格的影响因素有（）、环境和情境。【单选题】

A.遗传

B.性格

C.脾气

D.父母

正确答案:A

答案解析:人格是指个体所具有的与他人相区别的、独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。人格的影响因素有：①遗传；②环境；③情境。

8、公司高层做工作满意度调查的意义是（）。【客观案例题】

A.监控满意度

B.阻碍沟通

C.释放情感

D.规划和监控新的方案

正确答案:A、C、D

答案解析:管理层需要有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。进行员工工作满意度调查的意义有：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

9、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由（）吊销营业执照。【单选题】

A.市场监督管理部门

B.劳动行政部门

C.派出所

D.公安局

正确答案:A

答案解析:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

10、案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。【客观案例题】

A.排序法

B.图尺度评价法

C.配对比较法

D.关键事件法

正确答案:B

答案解析:图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。案例中的绩效考核技术属于图尺度评价法。