2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是维织进行人员招募和甄选工作的重要依据。【单选题】

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.人力资源战略

正确答案:B

答案解析:人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划，是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。招募所要解决的是如何获得足够数量的求职者供组织加以筛选的问题，而甄选则是要解决如何从求职者中挑选出适合组织需要的人的问题。

2、用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。【单选题】

A.14

B.16

C.18

D.20

正确答案:B

答案解析:用人单位招用人员禁止招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

3、（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。【单选题】

A.就业援助

B.失业登记

C.职业中介

D.失业预警

正确答案:D

答案解析:失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分折，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。根据失业预报，用人单位和政府部门可采取相应的目标措施，避免较大规模失业的出现。

4、（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。【单选题】

A.职业戒酒计划

B.职业健康促进计划

C.工会成员援助计划

D.员工增强计划

正确答案:C

答案解析:工会成员援助计划是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务，如美国联邦酗酒机构。

5、传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。【多选题】

A.食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作

B.在公共场所从事直接为顾客服务的工作

C.间接从事化妆品生产的工作

D.托幼机构的保育、教育等工作

E.直接从事化妆品生产的工作

正确答案:A、B、D、E

答案解析:根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督管理条例》等法律、法规规定，传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有：①食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作；②饮用水的生产管理、供应等工作；③在公共场所从事直接为顾客服务的工作；④托幼机构的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接从事化妆品生产的工作；⑦其他与人群接触密切的工作。

6、企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。【单选题】

A.竞争性原则

B.合法性原则

C.经济性原则

D.激励性原则

正确答案:B

答案解析:传统的薪酬体系设计原则有：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。其中，合法性原则指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。

7、美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。【单选题】

A.枢纽特质

B.核心特质

C.表面特质

D.根源特质

正确答案:A

答案解析:美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质；②核心特质；③次要特质。其中，枢纽特质又称基本特质，是指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。它反应了一个人的情操和优势倾向，只有少数人有这样的特质。

8、最低工资标准每两年至少调整（）次。【单选题】

A.三

B.四

C.五

D.—

正确答案:D

答案解析:2003年发布的《最低工资规定》规定，省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布，省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动和社会保障部。最低工资标准每两年至少调整一次。

9、绩效考核中的量表法有（）。【多选题】

A.图尺度评价法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.比较法

E.分析法

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核的技术分为：①量表法；②比较法；③描述法。其中，量表法包括：①图尺度评价法，列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法；②行为锚定法，将每项工作的特定行为用—张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可；③行为观察量表法，列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法。

10、（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。【单选题】

A.基本薪酬

B.职位薪酬

C.能力薪酬

D.技能薪酬

正确答案:D

答案解析:技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。技能薪酬制能能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。