2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、工作研究是由()构成的。【多选题】

A.方法研究

B.问题研究

C.时间研究

D.分析研究

E.动作研究

正确答案:A、C

答案解析:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。它包括:①方法研究,是对现行作业系统进行记录和分析,寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术;②时间研究,是记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间,并分析其数据,从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

2、压力管理的一般流程可以分为（）。【多选题】

A.预防阶段

B.分析阶段

C.处理阶段

D.善后阶段

E.反应阶段

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。压力管理的一般流程可以分为:预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。

3、小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是（）。【客观案例题】

A.讲授法

B.自我学习法

C.拓展训练法

D.案例研讨法

正确答案:D

答案解析:案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

4、劳动关系的主体是指()。【单选题】

A.用人单位

B.劳动者

C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位

D.用人单位工会组织

正确答案:C

答案解析:劳动关系的主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

5、根据《企业所得税实施条例》第40条规定:企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。【单选题】

A.8%

B.10%

C.12%

D.14%

正确答案:D

答案解析:根据《企业所得税实施条例》第40条规定:企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。