2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（）。【单选题】

A.确定目标

B.选择观察对象

C.选择合适的方法

D.数据整理

正确答案:D

答案解析:本题考查观察法。观察前准备阶段的内容包括:确定目标、选择观察对象、选择合适的方法、确定时间地点、确认工具设备、分析人员的选拔培训六个环节。

2、工资率上升的()效应可能会导致劳动力供给减少。【单选题】

A.收入

B.替代

C.规模

D.产出

正确答案:A

答案解析:在其他条件不变而工资率上升的时候,个人在工作相同时间情况下所获得的收入增加了这就使劳动者变得更加富有了,因而有能力将更多的时间花费在闲暇上。这样,工资率的上升就有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。工资率上升所带来的劳动力供给的减少,我们称之为工资率上升的收入效应。

3、下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（）。【多选题】

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.划分工作分析维度

D.确定各类要素

E.整理要素结论

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查现代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度、确定各类要素。

4、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.30

正确答案:B

答案解析:国家建立失业登记制度。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

5、职业培训的主要形式不包括(   )。【单选题】

A.就业前培训

B.就业后培训

C.劳动预备制度

D.创业培训

正确答案:B

答案解析:职业培训的主要形式有就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训。

6、奖金的种类很多，主要有以下几种（）。【多选题】

A.科学技术进步奖

B.节约奖

C.超产奖

D.质量奖

E.安全生产奖

正确答案:B、C、D、E

答案解析:奖金的种类很多，主要有以下几种：①超产奖，按超额劳动成果的数额来计付；②质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准；③节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料的数额计付；④安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励等。

7、员工援助计划测量方式不包括（）。【单选题】

A.成本一效益分析

B.过程评估

C.满意度评估

D.临床评估

正确答案:C

答案解析:员工援助计划测量方式包括:成本—效益分析; 过程评估;临床评估。

8、人力资本实际上重点强调了（）的重要性。【多选题】

A.机器的存量

B.人所具有的智力

C.人所受过的教育

D.人所掌握的工作经验

E.社会储备的自然资源

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。

9、根据《就业服务与就业管理规定》,下列说法正确的有()。【多选题】

A.农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的,失业后应到户籍所在地登记

B.劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明

C.登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况

D.登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策

E.登记失业人员被用人单位录用的,应注销其失业登记

正确答案:B、C、D、E

答案解析:A项,农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的,失业后可以在常住地登记。

10、说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是（）。【客观案例题】

A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人

B.在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办

C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

正确答案:B

答案解析:说服者的可信度主要取决于专家资格和可靠性。在某些方面具有专长的人在说服他人的时候比较有效。说服者是否值得他人信任也对说服效果产生影响。如果人们认为说服者能从自己倡导的观点中获益,人们便会怀疑说服者的可靠性。说服者的吸引力,则由说服者的外表、是否可爱以及与被说服者的相似性来决定。一般来说,外表漂亮的人在说服方面更有优势。