2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、劳动者的劳动力供给决策是根据()的变动做出的。【单选题】

A.市场工资

B.福利水平

C.名义收入

D.货币收入

正确答案:A

答案解析:对于单个劳动者来说,劳动力供给是指在既定的工资率下,劳动者所愿意提供的劳动力数量。市场工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应,收入效应会促使劳动者减少劳动力供给,而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给,最终结果取决于哪一种效应更大。当收入效应大于替代效应时,工作时间减少;当替代效应大于收入效应时,工作时间增加。

2、对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）。【多选题】

A.知识和意识

B.销售技能

C.经营技能

D.领导技能

E.生产操作技能

正确答案:A、C、D

答案解析:高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。

3、关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.偷窃可能是因为感到被剥削

B.偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复

C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

正确答案:D

答案解析:偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过为重建公平的自我知觉、报复主管苛待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

4、根据"大五"人格模型，有组织的、负责的、谨慎的属于（）。【单选题】

A.外向性

B.和悦性

C.公正性

D.情绪性

正确答案:C

答案解析:外向性是健谈的，精力充沛的，和悦性是有同情心的、善良的、亲切的，公正性是有组织的、负责的、谨慎的、情绪性是稳定的、冷静的、满足的。

5、常见的个人奖励计划不包括（）。【单选题】

A.计件制

B.企业补充福利

C.佣金制

D.计时制

正确答案:B

答案解析:常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。常见的个人奖励计划不包括企业补充福利。