2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招募与甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。【单选题】

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

正确答案:D

答案解析:本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

2、招募的费用预算取决于（）。【多选题】

A.财务能力

B.企业规模

C.招募渠道

D.招募时间

E.招募规模

正确答案:A、C

答案解析:本题考查招募的基本程序。招募的费用预算不仅取决于组织的财务能力，同时也取决于选择恰当的招募渠道。

3、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。【单选题】

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

正确答案:C

答案解析:一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。目前越来越多的企业关注自身的“雇主品牌”，将其作为人才争夺战当中的重要工具。

4、为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）。【多选题】

A.掌握获取和比较人力资源信息的方法

B.掌握招聘各环节的技术标准

C.了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

正确答案:A、B、C、D

答案解析:为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法：①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源（如大专院校或人才市场），以及通过何种方式（如哪些媒体或渠道）可有效而低成本地接触这些来源。②掌握各种招聘所需的人事测量技术。③掌握招聘各环节的技术标准。

5、下列关于内部招募的说法正确的有（）。【多选题】

A.职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

B.减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

C.降低招募的风险

D.容易形成“近亲繁殖”的现象

E.优胜者在管理方面会更加容易

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查招募的内部和外部来源。内部招聘会给优胜者带来困扰，因为当他们步入更高级别的新职位时，他们所面对的往往是过去与自己处于同一级别的“老人儿”，因而管理起来可能存在一定的难度。