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2025年初级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、工作分析的实施是一个完整的过程,一般应包括()等步骤。【多选题】
A.准备阶段
B.实施阶段
C.调查阶段
D.分析阶段
E.应用反馈阶段
正确答案:A、C、D、E
答案解析:工作分析的实施是一个完整的过程,一般应包括:①准备阶段,主要是确定工作分析目的、制订工作分析计划、组建工作分析小组、建立有效的沟通体系、确定调查和分析对象的样本;②调查阶段,具体包括收集背景资料、收集基本数据与信息、收集工作任职者的意见和建议;③分析阶段,主要是审查和分析工作信息;④形成结果阶段,通过有关工作的信息收集、整理、分析,最后形成一个关于职位具体职责和任职者条件的工作说明书及反映企业各职位工作状况的工作分析报告;⑤应用反馈阶段,工作说明书形成以后,要注意将“职位描述书”、“任职说明书”和“工作分析报告”应用于实际工作中,并注意收集应用过程中的反馈信息。
2、不属于企业盈利能力分析指标的是()。【单选题】
A.销售净利率
B.资产净利率
C.速动比率
D.净资产报酬率
正确答案:C
答案解析:选项C属于偿债能力分析的指标。
3、因产品质量发生民事纠纷时,可以通过()渠道解决。【多选题】
A.协商
B.诉讼
C.协议仲裁
D.罚金
E.吊销营业执照
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查产品质量责任。根据产品质量责任中对质量民事纠纷的处理,因产品质量发生民事纠纷时,可以通过协商、调解、协议仲裁和诉讼4种渠道予以处理。ABC说法符合题意,DE为无关干扰项,应排除。
4、工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要,应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求。这体现了工作说明书编写原则中的()。 【单选题】
A.逻辑性原则
B.准确性原则
C.实用性原则
D.完整性原则
正确答案:C
答案解析:本题考查工作说明书编写的原则。实用性原则,即工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要,应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求。
5、ISO 9000族标准是由ISO发布的,ISO的中文全称是()。【单选题】
A.国际标准化组织
B.国家标准化组织
C.国际质量安全组织
D.国家质量安全组织
正确答案:A
答案解析:国际标准化组织(英文简称ISO)于1979年在ISO全体会议上通过决议,成立质量保证技术委员会,1987年更名为质量管理质量保证技术委员会,负责制定有关质量管理和质量保证方面的国际标准。
6、企业员工内部招聘的形式主要有()。【多选题】
A.人才招聘会
B.校园招聘会
C.晋升
D.猎头公司招聘
E.职位轮换
正确答案:C、E
答案解析:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。选项ABD都属于企业员工的外部招聘形式。
7、假设甲、乙、丙、丁四人设立股份有限责任公司后,由于经营不善,股份有限公司很快被宣告破产,并且对外欠巨额债务,那么,甲、乙、丙、丁四人需承担的责任是()。【客观案例题】
A.承担无限连带责任
B.以其出资额为限承担有限责任
C.以其所持股份为限承担有限责任
D.根据四人在章程里面约定的数额承担责任
正确答案:C
答案解析:股份有限公司是指由一定以上人数组成,公司全部资本分为等额股份,股东以其所持股份对公司承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的公司。
8、企业承担社会责任对企业的有利作用包括()。【多选题】
A.增强顾客忠诚度
B.增强对人才的吸引力
C.改善企业管理水平
D.改善监管环境
E.降低市场壁垒
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查承担企业社会责任对企业的有利作用。有利作用:企业社会责任的意识增强有助于提高顾客忠诚度。企业社会意i只的增强有助于增强对人才的吸引力。企业社会责任的意识增强有助于改善监管环境。企业社会责任的意识增强有助于降低市场的壁垒。
9、狭义的生产线是指按()原则组织起来的多品种生产组织形式。【单选题】
A.工艺专业化
B.对象专业化
C.设备专业化
D.部门专业化
正确答案:B
答案解析:本题考查生产线组织。狭义的生产线是指按对象专业化原则组织起来的多品种生产组织形式。
10、下列关于定性市场预测的说法,锗误的有()。【多选题】
A.定性预测方法具有较大的灵活性,易于充分发挥预测者的主观能动性
B.在掌握数据不多、不够准确或主要影响因素无法用数宇描述进行定量分析时,定性预测是一种非常有效的预测方法
C.定性预测方法不易受主观因素的影响
D.定性预测方法并不缺乏对事物发展作数量上的准确描述
E.定性预测方法包括专家会议法、德尔菲法等
正确答案:C、D
答案解析:定性市场预测容易受主观因素的影响,比较注重预测者的经验和主观判断能力,从而易受预测者的知识、经验和能力的束缚与限制,尤其是难以客观地对事物发展进行数是上的准确描述。选项C、D错误。
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为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
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2020-06-12
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