2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，( )。【单选题】

A.适用国家有关规定

B.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

2、影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括(   )。【客观案例题】

A.当地生活水平

B.企业的业务性质与内容

C.企业的经营状况及支付能力

D.企业文化

正确答案:A

答案解析:内在因素:企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化;外在因素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况;②地区及行业差异;③当地生活水平;④与薪酬相关的法律法规。

3、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。【单选题】

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.工作评价

D.参与工作生产

正确答案:D

答案解析:工作分析在人力资源管理中的作用包括人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业规划生涯。不包括D选项参与工作生产，ABC说法均符合题意，D说法错误。

4、关于工作分析方法的说法，正确的是( )。【单选题】

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问

B.观察法适用于以脑力劳动为主的工作

C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高

D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

正确答案:D

答案解析:A项，访谈法是双向的，B项，观察法不适用于脑力劳动为主的工作，C项，问卷调查法的设计成本高，调查成本低。工作实践法适用于短期内可以掌握的工作，或工作内容比较简单、不具危险性的操作工作。

5、在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。【多选题】

A.培训资源分析

B.组织目标分析

C.工作绩效评估分析

D.人员技能、能力和综合素质分析

E.培训与开发调查分析

正确答案:C、D、E

答案解析:人员分析主要包括以下三个方面：（1）工作绩效评估分析；（2）人员技能、能力和综合素质分析；（3）培训与开发调查分析。