2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业补充福利包括收入保障计划和（）。【单选题】

A.福利计划

B.员工服务计划

C.福利预算

D.福利沟通

正确答案:B

答案解析:企业补充福利包括两个内容，收入保障计划和员工服务计划。

2、情绪的两极性可以从（）来区分。【多选题】

A.快感度

B.紧张度

C.轻松度

D.激动度

E.强度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查情绪的两极性。情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度来区分。

3、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是()。【单选题】

A.绩效管理

B.工作分析

C.员工关系管理

D.人力资源规划

正确答案:D

答案解析:人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的,其中人力资源规划是指对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测;根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。

4、关于工作单调感的表述,正确的是()。【单选题】

A.单调感使人思维机械,但不会不愉快

B.单调感使工作能力曲线发生异常改变

C.单调感使人效率降低,不过不会引起疲劳

D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

正确答案:B

答案解析:单调感将引起人们的不愉快心理,因此短期内高度重复性的操作可能导致疲劳,从而使工作能力曲线产生特殊的改变,但是也有对单调工作持积极态度的人群存在,这些人或者被工作吸引,或者具有“摆脱工作”的心理状态。这样的人喜欢在工作中想另外一件事,幻想或思考问题。

5、下列关于外部招募的描述错误的是（）。【单选题】

A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

B.扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

C.可以为组织带来新的思想方式或新的经营理念

D.外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化

正确答案:D

答案解析:本题考查招募的内部和外部来源。从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。

6、下列关于奖金的表述错误的是（）。【单选题】

A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法

B.奖金的发放有多种形式

C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象

D.根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作

正确答案:D

答案解析:如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。

7、生活方式理论是（）的观点。【单选题】

A.费孝通

B.莫里斯

C.罗奇克

D.弗农

正确答案:B

答案解析:莫里斯提出了生活方式理论，认为“价值”一次包含三种基本含义：实际价值、想象价值、客体价值。ACD的任务与题干描述均不对应，B说法正确。

8、对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是()。【客观案例题】

A.工作规范用语要符合法律条文

B.制定职位标准以规范任职者

C.任职资格是履行工作职责的最低要求

D.工作规范是对现有职位人员的要求

正确答案:A、B、C

答案解析:在编写工作规范时,应该注意的问题包括:①制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

9、在选取典型职位时应考虑的因素有( ) 。【客观案例题】

A.职位的代表性

B.职位的关键程度

C.职位内容的复杂情况

D.职位任职者的绩效

正确答案:A、B、D

答案解析:选择典型职位应该考虑如下要素:职位的代表性;职位的关键程度;职位内容的变化频率和程度;职位任职者的绩效。ABD说法均为正确，C说法不属于此因素之一，为错误干扰项。

10、下列不属于个人奖励计划的是（）。【单选题】

A.收益分享计划

B.管理奖励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

正确答案:A

答案解析:常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。