2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列不属于员工的组织公民行为的表现的是(   )。【单选题】

A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心

B.在疑难问题上进行高水平的发明创造

C.拒绝承担额外的工作

D.与其他员工分享自己的时间和资源

正确答案:C

答案解析:C项为消极行为,因此不属于组织的公民行为。

2、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。【单选题】

A.方法研究包括过程分析和作业分析

B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费

D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析

正确答案:C

答案解析:方法研究包括过程研究、作业研究和动作分析三部分，A错误，D错误。方法研究中过程研究是以产品制造过程为研究改进对象，B错误。工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费，C正确。

3、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母,探亲假期是()。【单选题】

A.6年一次的,给假6个月

B.5年一次的,给假5个月

C.4年一次的,给假4个月

D.3年一次的,给假80天

正确答案:C

答案解析:未婚归侨、侨眷职工出境探望父母的规定:①4年以上(含4年)一次的,给假4个月;②3年一次的,给假70天;一年或两年一次的,按国家有关规定给假。

4、职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是（）。【单选题】

A.工作分析及工作评价

B.明确企业基本现状及战略目标

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

正确答案:B

答案解析:职位薪酬体系设计的基本步骤为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

5、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）。【多选题】

A.准确性

B.及时性

C.目的性

D.有效性

E.可行性

正确答案:A、B、C

答案解析:任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性。

6、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。【单选题】

A.工作任务

B.工作分析

C.职业

D.职责

正确答案:B

答案解析:本题考查工作分析的概念。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

7、根据"大五"人格模型，有同情心的、善良的、亲切的属于（）。【单选题】

A.外向性

B.愉悦性

C.公正性

D.情绪性

正确答案:B

答案解析:外向性是健谈的，精力充沛的，愉悦性是有同情心的、善良的、亲切的，公正性是有组织的、负责的、谨慎的，情绪性是稳定的、冷静的、满足的。

8、薪酬对企业的作用包括（）。【多选题】

A.改善经营绩效

B.基本生活保障

C.塑造和强化企业文化

D.支持企业变革

E.心理激励功能

正确答案:A、C、D

答案解析:薪酬的作用：（1）对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现；（2）对企业的作用：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。

9、高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）摄氏度以上的天气。【单选题】

A.30

B.32

C.35

D.40

正确答案:C

答案解析:本题考查工作场所保护的内容。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°C以上的天气。

10、访谈法的不足之处有()。【多选题】

A.收集到的信息可能扭曲

B.工作分析人员控制访谈进度

C.访谈双方当面交流

D.根据访谈进度调整访谈提纲

E.工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响

正确答案:A、E

答案解析:访谈法又称面谈法,是指工作分析人员就某项工作,面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。其缺点在于工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲;对员工个人和企业的日常工作产生影响。访谈法的优点在于访谈双方可以当面交流,深入讨论;工作分析人员可以根据需要随时控制访谈进度、调整访谈提纲,提高工作分析的效率。