2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、以下(   )是我国劳动法的调整对象。【多选题】

A.中华人民共和国境内的国有企业

B.公务员

C.中华人民共和国境内的外商投资企业

D.与事业单位签订劳动合同的职工

E.将要与事业单位签订劳动合同的职工

正确答案:A、C、D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

2、（）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。【单选题】

A.愿景

B.使命

C.价值观

D.战略

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的—贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。

3、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。【单选题】

A.公共就业服务机构

B.职业中介机构

C.职业培训机构

D.职业技能鉴定机构

正确答案:A

答案解析:公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务：①就业政策法规咨询；②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；③职业指导和职业介绍；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥其他公共就业服务。

4、关于确定薪酬水平的错误说法有（）。【单选题】

A.它是薪酬结构设计中的重要—步

B.它是薪酬决策中的关键环节

C.常见的市场薪酬水平定位—般可以分为四类

D.常见的市场薪酬水平定位—般可以分为两类

正确答案:D

答案解析:薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，它是薪酬决策中的关键环节，常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类：市场领先策略，市场跟随策略，市场滞后策略，混合策略。

5、工作扩大化主要包括（）方式。【多选题】

A.延长工作周期

B.增加职位的工作内容

C.包干负责制

D.加班加点

E.招聘更多人员

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查工作设计的内容。工作扩大化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包千负责制三种方式。