2020年MPA考试《公共管理》考试。帮考网为大家准备了2道每日一练题目（附答案），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1.论述政策执行失控的主要表现、原因以及矫正措施。

参考答案：

(1)公共政策执行失控的主要表现：

1)政策敷衍。政策执行者只做表面上的应付和宣传，并未采取具有可操作性的具体措施去落实。

2)政策附加或阻截。即在政策执行过程中没有真正依照政策规定的实施对象、范围、目标和力度进行，而是受制于某种利益的需要。这样的政策执行使政策的完整性、合理性甚至合法性受到破坏，使既定政策达不到应有的效果。

3)政策抵制。政策执行者从局部或自身利益出发对某些政策有意不执行或变相不执行。

4)政策扭曲。政策执行者对政策精神或部分内容故意曲解，为己所用，以对自身有利的方式解释政策，或以扭曲的方式执行政策。

(2)公共政策执行失控的原因主要是：

1)对政策执行的总体力度及推进速度、进度实施控制、管理的权限;

2)以组织的变更体现政策取向和政策执行，如某些行政部门的撤并、重组或设置会相应地加快、加强或迟缓、弱化政策执行的后果;

3)行政部门内部组织运行机制的调整可能影响政策实施;

4)行政机构与政策目标群体之间的关系与沟通程度也影响政策执行的效果;

5)传统管理方式遗留的弊端在新时期社会利益矛盾和冲突的平台上会进一步放大并对政策执行产生不利影响。

2.比较分析传统人事管理与现代人力资源管理的差异。

参考答案：现代人力资源管理与传统人事管理的区别主要体现在：

(1)传统人事制度的一个核心目标是防止管理层的权力滥用，保护员工的利益，维护制度的公正;而现代人力资源管理者成了顾客，人事制度应该为他们服务，以便使管理者能更好地服务于大众。

(2)传统人事制度强调的是控制;现代人力资源管理强调的是灵活性。

(3)传统人事制度关注的是保证程序的统一;现代人力资源管理关注的则是目标的实现。

(4)传统人事制度把员工视为劳动力;现代人力资源管理把员工视为组织的重要资源。

(5)制度所扮演的角色也逐渐由保护者转变成了激励者。

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