2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、用人单位的权利包括（）。【多选题】

A.劳动用工权

B.平等就业权

C.依法解除劳动合同的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

E.工资奖金分配权

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查劳动法律关系的基本内容。BD都属于劳动者的基本权利。

2、关于薪酬的说法，正确的是（）。【多选题】

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工"

D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

E.员工福利是一种内在的货币性报酬

正确答案:A、C、D

答案解析:薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”。C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。

3、个体的激动与进取是指（）。【单选题】

A.敢为性

B.敏感性

C.聪慧性

D.紧张性

正确答案:D

答案解析:A选项：敢为性指个体冒险和少顾虑的特性，高分代表鲁莽，低分代表畏怯；B选项：敏感性指个体的娇生惯养和感情用事的特性，高分代表敏感与优柔寡断，低分代表理性沉着；C选项：聪慧性指个体有才华，善思考的特性，高分代表智慧和有才识，低分代表迟钝和学识浅薄；D选项：紧张性指个体的激动与进取，高分代表紧张兴奋，低分代表心平气和。

4、（）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。【单选题】

A.排序法

B.行为锚定法

C.不良事故评价法

D.强制分布法

正确答案:C

答案解析:不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

5、组织行为学专家西舍尔将（）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。"【单选题】

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.自主性工作团队

D.提高员工工作生活质量

正确答案:D

答案解析:组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为:“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。"