2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是( ) 。【单选题】

A.关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一

B.科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索

C.工业心理学早期主要领域是工作效率的提高

D.人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理的发展简史。工业心理学早期主要领域是职业指导。关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一。从19世纪开始的科学管理运动成为现代人事管理发展的另外一条线索。人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

2、下列关于偷窃行为描述错误的是（）。【单选题】

A.偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品

B.员工出现偷窃行为原因较为单一

C.员工发生偷窃行为可能会认为这种不道德的行为是合理的

D.偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因

正确答案:B

答案解析:员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复。B选项陈述错误，原因不是单一而是多方面的。ACD说法正确。

3、（）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。【单选题】

A.说服者

B.人格

C.心情

D.介入程度

正确答案:A

答案解析:说服者的因素，即说话的人事一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。BCD都属于被说服者因素，A说法符合题意。

4、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。【单选题】

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.技能薪酬

正确答案:B

答案解析:能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。A说法教材此处未涉及，为干扰项；C选项为根据员工所承担的工作的价值来确定的；D为适用于“蓝领员工”，为错误选项。

5、下列各项中,不属于最低工资构成范围的是()。【多选题】

A.延长工作时间的工资报酬

B.依照计件方式获得的工资

C.在不定时工作制下,获得的基本工资

D.高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

E.国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

正确答案:A、D、E

答案解析:最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

6、下列()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。【单选题】

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率

C.高工资更容易让员工产生忠诚感

D.高工资更容易让人产生公平感

正确答案:C

答案解析:高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点:①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。在现实中,由于劳动力并非是同质的,因此,企业总是希望自己能够招募和雇用到能力更强、生产率更高的员工。②高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率。工资率是决定员工流动的一种非常重要的因素,雇主提供高工资率会使员工流动的机会成本上升,流动动机削弱。③高工资更容易让人产生公平感。劳动者的生产率高低会受到人们对工作满意度的影响,而在工作满意度的构成要素中,工资水平无疑是极为重要的一个因素。

7、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（）。【单选题】

A.发布招聘广告阶段的歧视

B.简历筛选阶段的歧视

C.甄选阶段的歧视

D.面试阶段的歧视

正确答案:D

答案解析:本题考查入职管理。在招聘过程中存在各种歧视现象，主要表现在:发布招聘广告阶段的歧视、简历筛选阶段的歧视、甄选阶段的歧视。

8、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中,对于财务分析人员的工作分析不太适合的是()。【客观案例题】

A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.工作日志法

正确答案:B

答案解析:观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录与工作有关的各种信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,不适用于脑力劳动要求比较高的工作。财务分析人员的工作需要大量的脑力劳动,无法直接观察。

9、下列关于团体的说法正确的是（）。【单选题】

A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

B.加入团体无法满足人们的人际需要

C.个人对于自己的归类不会影响团体的行程

D.团体没有任何条件也可以形成

正确答案:A

答案解析:团体活动和团体目标对于人们具有吸引力，A正确。团体活动和团体目标对于人们具有吸引力;加入团体可以满足人们的人际需要，B错误;个人对于自己的归类会影响团体的行程，C错误;团体的形成是需要一定条件的， D错误。

10、员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有(   )。【多选题】

A.计时工资计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.计件工资计划

E.均衡工资计划

正确答案:B、C、D

答案解析:计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的,以个人为基础的激励性工资,按照这种工资制度,员工将从他们所生产的每一件产品中获得一个固定数量的报酬。另外一种将报酬与个人的产出相联系的制度是以佣金的方式支付工资,在这种制度下,员工们往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。