2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、适用劳动法的劳动者是（）。【单选题】

A.企业职工

B.现役军人

C.农业劳动者

D.家庭保姆

正确答案:A

答案解析:适用劳动法的劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

2、甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。①审查求职申请表②甄选测试③雇佣候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策⑥体检⑦发出雇佣通知书【单选题】

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②⑥⑤⑦①③④

C.③①④②⑤⑥⑦

D.①②④⑤③⑥⑦

正确答案:D

答案解析:甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。甄选过程中的一系列典型步骤包括：审查求职申请表或求职简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、雇佣候选人背景核查、体检、发出雇佣通知书。

3、列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是（）。【单选题】

A.图尺度评价法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.排序法

正确答案:A

答案解析:图尺度评价法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

4、情绪是情感的（）。【单选题】

A.高级体验

B.深刻认识

C.外在表现

D.制约

正确答案:C

答案解析:情绪和情感属于同一性质的心理活动，有着紧密的联系。首先，情绪是情感的外在表现，离开具体的情绪表现，人的情感就无从表达。其次，情绪的变化受情感的制约。在特定的时候，那些与生理需要相联系的情绪，会因受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式。

5、以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。【单选题】

A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B.扣押被录用人的居民身份证和其他证件

C.招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

D.招用大学未毕业的人员

正确答案:D

答案解析:用人单位招用人员的禁止行为包括：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名谋取不正当利益或进行其他违法活动；⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

6、属于外部招募的优点的是（）。【多选题】

A.外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

B.从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新

C.外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想

D.外部招募员工直接招募成本较低

E.降低招募风险

正确答案:A、B、C

答案解析:外部招募的优点在于：①外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者。②从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新。特别是当组织进入某一全新业务领域时，从外部招募有经验的业务管理者和经营者的作用就会更为突出。③外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”思想。D项，从外部招募员工直接招募成本较高。E项，内部招募的做法能够降低招募风险。

7、属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。【多选题】

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.政府和工会对劳动力市场所施加的限制

C.招募人员的职位本身的特点

D.组织的人力资源管理政策

E.组织的形象

正确答案:A、B

答案解析:一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

8、关于职业损伤的说法不正确的是（）。【单选题】

A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害

B.包括被法律认可的职业病损伤

C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤

D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

正确答案:C

答案解析:职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。例如，随着时代的发展，现代办公条件引起了“新型职业病”。员工计算机办公时间过长及长期处于封闭的空调办公环境中都会受到一定的潜在危害。此外，当员工处于高温、高湿、高噪声等特殊工作环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的保护措施。

9、招募工作的基本程序排序正确的是（）。①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果【单选题】

A.①③④②

B.①②③④

C.①②④③

D.③①②④

正确答案:D

答案解析:招募是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。

10、未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。【单选题】

A.10000 ~ 50000元

B.500~2000元

C.5000~10000元

D.50000元以上

正确答案:A

答案解析:未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭;有违法所得的，没收违法所得，并处以1万元以上5万元以下的罚款。