2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、招聘广告在性质上属于（）。【单选题】

A.要约

B.反要约

C.要约邀请

D.承诺

正确答案:C

答案解析:招聘广告在性质上属于要约邀请，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，这样用人单位就受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

2、情绪是情感的（）。【单选题】

A.高级体验

B.深刻认识

C.外在表现

D.制约

正确答案:C

答案解析:情绪和情感属于同一性质的心理活动，有着紧密的联系。首先，情绪是情感的外在表现，离开具体的情绪表现，人的情感就无从表达。其次，情绪的变化受情感的制约。在特定的时候，那些与生理需要相联系的情绪，会因受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式。

3、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。【单选题】

A.劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构

B.劳务派遣机构从事劳动力租赁业务

C.劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同

D.我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的

正确答案:C

答案解析:在国外称为临时就业服务机构的组织在我国通常被称为劳务派遣机构。劳务派遣机构从事的实际上是劳动力租赁业务，在这种情况下，劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系，他们与目前实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系。我国的劳务派遣是自20世纪90年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，在劳动力市场主体的自主地位逐步确立之后逐渐发展起来的。

4、（）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。【单选题】

A.1983年6月

B.1984年6月

C.2001年6月

D.1999年6月

正确答案:A

答案解析:国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年，是一个由成员国组成的国际性政府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。1971年联合国大会通过恢复我国席位的决议后，国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。

5、影响团体凝聚力的因素有（）。【多选题】

A.相处的时间

B.加入团体的难度

C.团体规模

D.团体的异质性

E.外在威胁

正确答案:A、B、C、E

答案解析:影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间；②加入团体的难度；③团体规模；④团体的同质性；⑤外在威胁；⑥过去成功的经验。此外，其他一些因素，如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高凝聚力。

6、人力资源的能动性是指（）。【客观案例题】

A.人是价值创造过程中最为主动的因素

B.人力盗源具有人性的一面和社会、道德的一面

C.人力资源是一种既定的存量

D.人力资源可以被开发

正确答案:A

答案解析:人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。人力资源的能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素。人对自己的价值创造过程具有可控性。人的工作动机会直接影响到工作结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的值可以相差很大。

7、影响薪酬设定的外在因素包括（）。【多选题】

A.劳动力市场的供需关系与竟争状况

B.地区及行业差异

C.企业的业务性质与内容

D.企业文化

E.当地生活水平

正确答案:A、B、E

答案解析:影响薪酬设定的外在因素包括：①劳动力市场的供需关系和竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规。CD两项属于影响薪酬设定的内在因素。

8、劳动者在试用期的工资（）。【单选题】

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

B.可以低于用人单位所在地的最低工资标准

C.与用人单位相同岗位人员工资相同

D.是最低档工资或者劳动合同约定工资的90%

正确答案:A

答案解析:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。【客观案例题】

A.培训要求

B.工作职责

C.知识要求

D.绩效标准

正确答案:B、D

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作特性的文字描述。工作描述应包括如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦工作环境条件。AC两项属于工作规范的内容。

10、甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。①审查求职申请表②甄选测试③雇佣候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策⑥体检⑦发出雇佣通知书【单选题】

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②⑥⑤⑦①③④

C.③①④②⑤⑥⑦

D.①②④⑤③⑥⑦

正确答案:D

答案解析:甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。甄选过程中的一系列典型步骤包括：审查求职申请表或求职简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、雇佣候选人背景核查、体检、发出雇佣通知书。