2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、案例中的工资属于（）。【客观案例题】

A.直接经济报酬

B.间接经济报酬

C.工作特征

D.工作环境

正确答案:A

答案解析:经济薪酬包括：①直接经济报酬；②间接经济报酬。其中，直接经济报酬包括工资、薪金、奖金、佣金、红利等。

2、案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。【客观案例题】

A.排序法

B.图尺度评价法

C.配对比较法

D.关键事件法

正确答案:B

答案解析:图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。案例中的绩效考核技术属于图尺度评价法。

3、（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。【单选题】

A.职业标准

B.职业技能

C.职业素养

D.职业道德

正确答案:A

答案解析:职业标准是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。职业技能标准是衡量从业人员技能业务水平和工作能力的尺度，是从业人员进行技术培训、技能鉴定、企业使用劳动力及开展国际劳务交流的基本依据。

4、管理游戏法的适用对象是企业中（）。【单选题】

A.底层工作者

B.低层管理者

C.较高层次管理者

D.高层次管理者

正确答案:C

答案解析:管理游戏法是指模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

5、公司可以选择的绩效考核技术有（）。【客观案例题】

A.量表法

B.比较法

C.描述法

D.调查法

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核的技术主要有：①量表法；②比较法；③描述法。公司可以参考这三个绩效考核技术进行选择。

6、经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。【单选题】

A.两要素论

B.资本劳动土地三位一体

C.四要素论

D.五要素论

正确答案:A

答案解析:经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段：①两要素论，即认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉；②资本、劳动、土地三位一体的生产要素理论；③四要素论，将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调；④资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值的五要素论。

7、工作满意度的特点包括（）。【多选题】

A.整体性

B.一维性

C.稳定性

D.社会影响

E.环境的影响

正确答案:A、C、E

答案解析:工作满意度的特点包括：①整体性和多维性。工作满意度既可被看作是—种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，最好被看作是多维的，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。②稳定性。满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度也是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快。③环境的影响。工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之外的环境也会间接地影响他对工作的情感。

8、影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。【客观案例题】

A.工作性质

B.地区及行业差异

C.当地生活水平

D.与薪酬相关的法律、法规

正确答案:B、C、D

答案解析:影响薪酬设定的外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格(薪资)会上升；②地区及行业差异，一般情况下，经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规。

9、工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。【单选题】

A.调查问善

B.系统分析

C.实验推理

D.数据统计

正确答案:B

答案解析:工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职麦以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

10、人力资本投资理论的开创者是（）。【单选题】

A.西奥多·舒尔茨

B.吉尔福特

C.斯皮尔曼

D.瑟斯顿

正确答案:A

答案解析:人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想。其开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。