2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、最低小时工资标准适用于（）。【单选题】

A.非全日制就业劳动者

B.派遣制就业劳动者

C.集体合同下的就业劳动者

D.进城务工的农民工

正确答案:A

答案解析:最低工资标准一般采取最低月工资标准和最低小时工资标准的形式。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2、关于智力的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力

B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同

C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素

D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的

E.对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系

正确答案:A、C

答案解析:不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，一般说来，越是处于组织中较高层次的职位，越需要具备较高的智力水平。但并非所有的工作都需要高的智力水平，比如对于有些例行性、常规性很强的工作，并不需要很高的智力水平，这种情况下工作绩效与智力水平的高低没有很大的关系。加德纳认为智力不是一元的而是多元的，他归纳出八种智力，分别是逻辑一数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交和自知。

3、管理游戏法适用的培训与开发对象是（）。【单选题】

A.生产操作人员

B.管理岗位的实习生

C.专业技术人员

D.较高层次的管理者

正确答案:D

答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

4、关于工作单调感的表述,正确的是()。【单选题】

A.单调感使人思维机械,但不会不愉快

B.单调感使工作能力曲线发生异常改变

C.单调感使人效率降低,不过不会引起疲劳

D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

正确答案:B

答案解析:单调感将引起人们的不愉快心理,因此短期内高度重复性的操作可能导致疲劳,从而使工作能力曲线产生特殊的改变,但是也有对单调工作持积极态度的人群存在,这些人或者被工作吸引,或者具有“摆脱工作”的心理状态。这样的人喜欢在工作中想另外一件事,幻想或思考问题。

5、这个案例反映的是企业中（）的一种情况。【客观案例题】

A.信息沟通

B.人际关系

C.群体冲突

D.个性差异

正确答案:A

答案解析:信息沟通是指信息在人与人之间的传递。它是一种通过传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人相接触的途径，其目标是使接受者理解信息的含义。有效的沟通可以达到知识和情感的共享，促进团体内部的交流。

6、用人单位的权利有（）。【多选题】

A.劳动用工权

B.依法解除劳动合同的权利

C.工资奖金分配权

D.完成劳动任务

E.提高职业技能

正确答案:A、B、C

答案解析:用人单位的权利包括劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权。

7、女职工禁忌从事的劳动范围包括()。【多选题】

A.矿山井下作业

B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.森林采伐作业

D.电力、电信行业的高处架线作业

E.连续负重、每次负重超过15公斤,间断负重每次负重超过20公斤的作业

正确答案:A、C、D

答案解析:按照原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》,女职工禁忌从事的劳动包括:①矿山井下作业;②《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;③森林采伐作业、归楞及流放作业;④建筑业脚手架的组装和拆除作业;⑤电力、电信行业的高处架线作业;⑥连续负重(指每小时负重次数在6次以上)、每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。

8、总的来说，沟通方向可以分为（）两大类。【多选题】

A.垂直沟通

B.横向沟通

C.前向沟通

D.后向沟通

E.双向沟通

正确答案:A、B

答案解析:本题考查沟通方式。总的来说，沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。

9、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。【单选题】

A.当地公共就业服务机构

B.街道、乡镇公共就业服务机构

C.县级以上劳动部门

D.省级劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。

10、（）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。【单选题】

A.角色

B.压力

C.沟通

D.障碍

正确答案:A

答案解析:无论是在社会生活中还是在团体中，每个成员都会扮演一些特定的角色。角色是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。其他人对于某个角色所应具有的一贯行为表现的期望称为角色期望，来自他人的期望可能会对个体造成压力。