2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、薪酬对企业的作用表现为（）。【单选题】

A.改善经营绩效

B.基本生活保障

C.心理激励功能

D.个人价值的体现

正确答案:A

答案解析:薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。

2、主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。【单选题】

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

正确答案:A

答案解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

3、关于工作满意度的说法，错误的是（）。【单选题】

A.工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度

C.工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺

D.工作满意度是指员工认同组织的程度

正确答案:D

答案解析:工作满意度既可被看作是一种整体的态度，即员工对工作总体上来说是满意还是不满意，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等。高的满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。

4、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的（）。【单选题】

A.言语能力

B.知觉能力

C.数学能力

D.演绎能力

正确答案:A

答案解析:言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，教师、律师、领导都需要言语能力。A正确。B对应的类型为摄影币；C对应的类型为投资商、工程师；D对应的类型为科研人员。

5、同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。【单选题】

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.市场公平性

正确答案:B

答案解析:薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；二是内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；三是个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

6、关于绩效考核中的强制分布法，表述正确的是（）。【单选题】

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

正确答案:C

答案解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

7、影响薪酬设定的内在因素不包括（）。【单选题】

A.企业的经营状况及支付能力

B.企业文化

C.企业的业务性质与内容

D.地区及行业差异

正确答案:D

答案解析:影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的经营状况及支付能力；企业文化。地区及行业差异属于外在因素，D选项错误。

8、企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（）。【单选题】

A.福利沟通

B.福利计划

C.福利的评价与暗亏

D.企业补充福利

正确答案:B

答案解析:福利计划是指企业对实施员工福利所做的规划和安排。

9、人力资源管理可以分为()。【多选题】

A.人力资源纵向管理

B.人力资源横向管理

C.人力资源的科学化管理

D.人力资源宏观管理

E.人力资源微观管理

正确答案:D、E

答案解析:人力资源管理可以分为:①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展;②微观管理。指通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。

10、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。【单选题】

A.角色期望

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色中断

正确答案:B

答案解析:角色冲突是指其他人对某个人的角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态；当个体面临多种角色期待时，就可能会产生角色冲突。张某既是一名教师，又是历史学会会长，同时面对两种角色期待，很容易导致角色冲突。