2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、研究表明,小道消息通常出现在()等情况下。【多选题】

A.现实情况令人振奋

B.情况对人们具有重要性

C.现实情况令人有模糊感

D.现实情形令人焦虑

E.工作需要个体付出很大的努力

正确答案:B、C、D

答案解析:小道消息的传播是一个非正式的沟通系统,它与组织中的正式沟通系统并存。小道消息通常出现的情况有:①情况对人们具有重要性;②现实情况令人有模糊感;③现实情形令人焦虑。

2、下面不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。【单选题】

A.规范保密行为和泄密行为

B.明确规定违约金的数额

C.明确界定商业秘密的范围

D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

正确答案:B

答案解析:本题考保密协议设计时应注意的事项。保密协议虽然不能设置违约金，但可以就保密范围、泄密行为等相关事项予以明确，预防和控制员工泄密风险。保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围；②规范保密行为和泄密行为；③损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。

3、一般来说,员工满意度调查需要经过()。【多选题】

A.确定满意度调查目的

B.设计出科学有效的调查工具

C.实施调查

D.试调查

E.员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施

正确答案:A、B、C、E

答案解析:一般来说,员工满意度调查的步骤为:①确定满意度调查目的;②获得最高管理层和员工的支持;③设计出科学有效的调查工具;④实施调查;⑤调查结果的统计分析;⑥调查结果反馈;⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施。

4、与个体决策相比,团体决策的缺点体现在()。【客观案例题】

A.降低了决策的合法性

B.耗费了时间

C.降低了对最终决策的认同感

D.提高了错误发生率

正确答案:B

答案解析:与个体决策相比,团体决策的缺点体现在:①耗费时间;②团体压力难以克服;③有时候会产生有少数人把持的现象;④责任模糊。

5、国家把扩大就业放在(   )社会发展的突出位置,实施积极的就业政策。【单选题】

A.经济

B.军事

C.政治

D.教育

正确答案:A

答案解析:本题考查的是《就业促进法》规定的就业方针的内容,即国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。其实质是,按照建设社会主义市场经济的要求,完善市场就业机制,使一切有劳动能力的劳动者获得平等的就业机会。所以A项正确。

6、决定结构性失业严重程度的因素有(   )。【多选题】

A.对劳动力需求转变的快慢

B.经济周期与经济波动

C.地理状况的差异

D.技术替代的灵活性大小

E.社会政策状况的约束

正确答案:A、B、D

答案解析:决定结构性失业严重程度的因素是:①对劳动力需求转变的快慢;②劳动力供给能否适应需求的变化;③技术替代的灵活性大小;④人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢;⑤地理状况的差异。

7、在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,这类培训与开发效果的评估是(   )。【单选题】

A.投资收益评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.结果评估

正确答案:A

答案解析:培训与开发评估有反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响,但如果成本很高,也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

8、主要完成人力资源管理的各种职能活动,如招聘、薪酬和培训等,对业务中心的人员要求相对较高,这属于(   )。【单选题】

A.服务中心

B.领导中心

C.业务中心

D.专家中心

正确答案:C

答案解析:人力资源管理部门以一种服务提供者身份出现,内部的工作人员划分为三个部分,主要是服务中心、业务中心和专家中心。服务中心主要是完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等;专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。专家中心相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等。服务中心主要是完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等。业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动，例如招聘、薪酬和培训等，对业务中心人员的要求相对较高。

9、通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指(   )。【单选题】

A.人力资源宏观管理

B.人力资源微观管理

C.人力资源的企业管理

D.人力资源全员管理

正确答案:A

答案解析:人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。

10、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响,这种影响说明了劳动力需求具有()的性质。【单选题】

A.派生需求

B.市场需求

C.规模效应

D.替代效应

正确答案:C

答案解析:由于产品需求变化而其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素没有发生变化,尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化,所以,产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应,而不会产生替代效应。