2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。【单选题】

A.斯道格迪尔

B.马斯洛

C.费斯汀格

D.海德

正确答案:D

答案解析:美国心理学家海德从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。ABC中提到的人物均为错误，注意不同理论与提出者之间的对应。

2、关于奖金说法错误的是（）。【单选题】

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C.它是浮动薪酬

D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

正确答案:D

答案解析:奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

3、下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）。【多选题】

A.保护劳动者的合法权益

B.调整劳动关系

C.协调各产业均衡发展

D.建立和维护社会主义市场的劳动制度

E.促进经济发展和社会进步

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于:保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

4、优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于(   )。【客观案例题】

A.双层劳动力市场理论

B.成本一收益理论

C.委托一代理理论

D.博弈理论

正确答案:A

答案解析:这种理论认为劳动力市场可以分为两个相互独立的部分,即优等劳动力市场和次等劳动力市场。这两个市场是独立运转的,尽管在两个市场之间偶尔也存在劳动力的流动.但是大部分社会地位低下、知识技能水平低、就业机会差的劳动者是没有机会从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。

5、与个体决策相比，团体决策的缺点体现在（）。【客观案例题】

A.降低了决策的合法性

B.耗费了时间

C.降低了对最终决策的认同感

D.团体压力易于克服

正确答案:B

答案解析:与个体决策相比，团体决策的缺点体现在：①耗费时间；②团体压力难以克服；③有时候会产生有少数人把持的现象；④责任模糊。ACD说法均为错误，团体决策会增加决策合法性，增加对最终决策的认同感，团体压力难以克服。