2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列属于过度劳动形成的原因的是（）。【多选题】

A.生理因素

B.心理因素

C..经济因素

D.社会因素

E.歧视因素

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括:生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素。

2、为了缓解财务困境,降低人工成本,企业高层决定大量辞退员工,以度过难关,这种情况表明()。【客观案例题】

A.劳动力需求是一种派生需求

B.劳动需求是一种产品需求

C.这种失业属于季节性失业

D.由此产生的失业属于周期性失业

正确答案:A、D

答案解析:派生需求即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素,因而,对劳动力的需求就是一种派生需求;周期性失业,是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。题目中的情况导致的失业就属于周期性失业。

3、人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是( )。【多选题】

A.投资模式

B.福利模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

E.高度灵活模式

正确答案:A、C、D、E

答案解析:米克尔维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。（1）工业或产业模式（20世纪50年代以前）。（2）投资模式（20世纪60-70年代）。（3）参与模式（20世纪80-90年代）。（4）高度灵活模式（20世纪90年代以后）。

4、以下选项中,(   )是劳动力市场的特征。【多选题】

A.特殊性

B.多样性

C.确定性

D.交易的延续性

E.普遍性

正确答案:A、B、D

答案解析:劳动力市场的特征有以下7点:(1)劳动力市场的特殊性(2)劳动力市场的多样性(3)劳动力市场的不确定性(4)劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性(5)劳动力市场交易的延续性(6)劳动力市场交易条件的复杂性(7)劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。

5、下列各项中,不属于特殊情况下的延长工作时间的是()。【单选题】

A.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

B.发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的

C.交通运输线路发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

D.企业接到紧急生产任务,如果不能如期完成生产经营任务,势必影响企业的经济效益和职工的收入

正确答案:D

答案解析:《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间是允许的:①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;③法律、行政法规规定的其他情形。