2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据"大五"人格模型，有组织的、负责的、谨慎的属于（）。【单选题】

A.外向性

B.和悦性

C.公正性

D.情绪性

正确答案:C

答案解析:外向性是健谈的，精力充沛的，和悦性是有同情心的、善良的、亲切的，公正性是有组织的、负责的、谨慎的、情绪性是稳定的、冷静的、满足的。

2、该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括( )。【客观案例题】

A.资格证书要求

B.工作职责要求

C.工作经验要求

D.绩效标准要求

正确答案:A、C

答案解析:工作规范又称为任职资格，包括如下内容：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。

3、培训与开发计划的内容包括（）。【多选题】

A.培训与开发对象

B.培训与开发战略

C.培训与开发内容

D.培训与开发的费用预算

E.培训与开发的方式

正确答案:A、C、D、E

答案解析:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。为了使培训与开发计划能够顺利实施，计划的内容包括：总体目标；基本原则；培训与开发需求；培训与开发的具体目标或目的；培训与开发对象；培训与开发的内容；培训与开发的时间；培训与开发的地点；培训与开发的方式；培训与开发的教师；培训与开发的责任人；考评方式；计划变更或调整方式；培训与开发的费用预算；签发人。

4、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（）。【单选题】

A.作业疲劳

B.心理饱和

C.心理阻滞

D.作业能力

正确答案:C

答案解析:心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

5、劳动法的基本原则包括()。【多选题】

A.劳动关系协调的合同化

B.劳动条件的基准化

C.劳动关系的明确化

D.劳动执法的规范化

E.劳动者保障的社会化

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动法的基本原则,是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是《劳动法》的核心和灵魂。其主要包括:①劳动关系协调的合同化;②劳动条件的基准化;③劳动者保障的社会化;④劳动执法的规范化。

6、下列不属于员工的组织公民行为的表现的是(   )。【单选题】

A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心

B.在疑难问题上进行高水平的发明创造

C.拒绝承担额外的工作

D.与其他员工分享自己的时间和资源

正确答案:C

答案解析:C项为消极行为,因此不属于组织的公民行为。

7、（）是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度。【单选题】

A.日常接触

B.组织公民行为

C.改善沟通

D.释放情感

正确答案:A

答案解析:日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度，是一种了解工作满意度的实用的、及时的方法。故A选项描述正确，BCD说法均不符合题意，为干扰项。

8、个人承包经营违反《劳动合同法》规定的,给劳动者造成伤害的,由( )承担连带赔偿责任。【单选题】

A.国家

B.保险公司

C.个人承包组织

D.社会保险经办机构

正确答案:C

答案解析:由承包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

9、在绩效考核的（）中需要运用关键事件技术。【单选题】

A.配对比较法

B.排序法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

正确答案:D

答案解析:本题考查行为锚定法。行为锚定法的操作方法包括：用工作分析中的关键事件技术列出有效和无效的工作行为。

10、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。【单选题】

A.价值观

B.世界观

C.人生观

D.爱情观

正确答案:A

答案解析:价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。