2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、职工享受探望配偶的假期待遇,应当满足()条件。【多选题】

A.职工工作满1年

B.职工配偶工作满1年

C.职工与配偶不住在一起

D.职工与其配偶不能在公休假日团聚

E.职工居住地与配偶居住地的空间距离在两千公里以上

正确答案:A、C、D

答案解析:《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工工作满1年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。

2、在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满(   )周岁。【单选题】

A.20

B.18

C.16

D.14

正确答案:B

答案解析:外国人在中国就业的一般规定,在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满18周岁。选项B最合题意,其他选项不合题意。

3、影响人格形成的环境因素不包括()。【单选题】

A.个人体验

B.教育背景

C.遗传

D.教养方式

正确答案:C

答案解析:人格既不是完全由先天遗传决定的,也不是完全由后天环境塑造的,而是这两方面共同作用的产物,它主要受遗传、环境、情境三个因素的影响。其中,环境又包括教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。

4、关于说服过程,下面哪种说法是不正确的(    )。【单选题】

A.被说服者介入程度越浅,态度改变越困难

B.当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒

C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

D.外表漂亮的人在说服方面更有优势

正确答案:A

答案解析:被说服者的介入程度：介入程度越深，态度改变越困难。

5、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。【单选题】

A.由工商行政管理部门责令停止营业

B.由劳动行政部门处以罚款

C.由劳动行政部门责令改正

D.由工商行政管理部门吊销营业执照

正确答案:D

答案解析:依照《劳动法》的有关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

6、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点,下列说法正确的是()。【单选题】

A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等

B.借助“外脑”、聘请顾问、权变的组织结构等

C.以劳动关系的协调为主

D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬

正确答案:C

答案解析:人力资源管理的工业或产业模式以劳动关系的协调为主,关注的问题主要包括工作规则的建立,职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,雇佣关系和绩效评估等。

7、劳动者享有的权利包括()。【多选题】

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.执行劳动安全卫生规程的权利

E.享受社会保险和福利权利

正确答案:A、B、C、E

答案解析:劳动者享有的权利主要有:①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧法律法规规定的其他权利。

8、关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。【多选题】

A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决

B.对员工怠工可以采取拖延法来解决

C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决

D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬

E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

正确答案:C、E

答案解析:当冲突发生时，应依据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，常见的冲突解决方法适用的条件如下：①上级仲裁法适用于冲突比较严重，且冲突的一方明显不合情理。②拖延法适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识所引起的，同时对工作并没有太大的影响。③教育法适用于员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况。④转移目标法适用于员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的。⑤协商法适用于冲突双方势均力敌且理由都很合理。⑥和平共处法适用于冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面。

9、弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争,而这场战争由自我来协调。【多选题】

A.本我

B.超我

C.人格

D.意识

E.他人

正确答案:A、B

答案解析:在弗洛伊德的理论中,人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同。为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——本我和超我——之间一场无休止的战争,而这场战争由自我来协调。

10、劳动法是调整()的法律规范的总称。【多选题】

A.雇佣关系

B.劳动关系

C.与劳动关系密切联系的其他社会关系

D.经济关系

E.劳务关系

正确答案:B、C

答案解析:在我国,劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。