2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。【多选题】

A.民族

B.用工形式

C.数量

D.性别

E.工资报酬待遇

正确答案:B、C、E

答案解析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

2、下列属于劳动合同约定条款的是（）。【单选题】

A.福利待遇

B.社会保险

C.劳动报酬

D.劳动保护

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动合同的内容。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。【单选题】

A.聘用制度是事业单位的基本用人制度

B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

正确答案:C

答案解析:事业单位的基本用人制度是聘用制度，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。ABD说法正确，C说法错误，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

4、关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

B.因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

正确答案:B、C

答案解析:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿;如果因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿。

5、关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是( )。【客观案例题】

A.由于老王在该公司连续工作满十年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

正确答案:A

答案解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。