2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、团体决策的优势有（）。【多选题】

A.信息全面、完整

B.选择余地大

C.可以降低错误发生率

D.提高对最终决策的认同感

E.团体压力难以克服

正确答案:A、B、C、D

答案解析:团体决策与个体决策相比有许多优势，主要包括：①信息全面、完整；②选择余地大；③可以降低错误发生率；④提高对最终决策的认同感；⑤增强决策的合法性。E项属于团体决策的缺点。

2、关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。【单选题】

A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴

B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提

C.劳动关系的内容是劳动

D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础

正确答案:B

答案解析:劳动法律关系与劳动关系是两个既有区别又有联系的不同概念。劳动法律关系与劳动关系的区别表现在：①劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。②劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。③劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：①劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。②劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。

3、劳动法的调整对象不包括（）。【单选题】

A.劳动关系

B.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系

C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系

D.劳务关系

正确答案:D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。

4、列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是（）。【单选题】

A.图尺度评价法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.排序法

正确答案:A

答案解析:图尺度评价法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

5、属于外部招募的优点的是（）。【多选题】

A.外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

B.从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新

C.外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想

D.外部招募员工直接招募成本较低

E.降低招募风险

正确答案:A、B、C

答案解析:外部招募的优点在于：①外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者。②从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新。特别是当组织进入某一全新业务领域时，从外部招募有经验的业务管理者和经营者的作用就会更为突出。③外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”思想。D项，从外部招募员工直接招募成本较高。E项，内部招募的做法能够降低招募风险。

6、影响团体凝聚力的因素有（）。【多选题】

A.相处的时间

B.加入团体的难度

C.团体规模

D.团体的异质性

E.外在威胁

正确答案:A、B、C、E

答案解析:影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间；②加入团体的难度；③团体规模；④团体的同质性；⑤外在威胁；⑥过去成功的经验。此外，其他一些因素，如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高凝聚力。

7、下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。【单选题】

A.考核主体多样化

B.比单一评估主体评价更加客观

C.360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度

D.比单—评估主体更加简单

正确答案:D

答案解析:企业在进行绩效考核时，可以选择单个考核主题，也可同时选择多个考核主体。目前，比较流行的360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。同时，管理者可以将360°评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度。

8、该公司在培训中存在的主要问题是（）。【客观案例题】

A.没有考虑员工的需求

B.培训与开发的方法存在问题

C.没有对培训效果做评估

D.员工没有培训需求

正确答案:A、B、C

答案解析:完整的培训与开发程序包含四个步骤，即培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。题中，由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果做评估。

9、下列不是团体中沟通的作用的是（）。【单选题】

A.选择性知觉

B.激励

C.情感表达

D.信息流通

正确答案:A

答案解析:在团体中，沟通的作用主要有四种：控制、激励、情感表达和信息流通。A项，选择性知觉属于妨碍沟通的因素。

10、关于职业损伤的说法不正确的是（）。【单选题】

A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害

B.包括被法律认可的职业病损伤

C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤

D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

正确答案:C

答案解析:职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。例如，随着时代的发展，现代办公条件引起了“新型职业病”。员工计算机办公时间过长及长期处于封闭的空调办公环境中都会受到一定的潜在危害。此外，当员工处于高温、高湿、高噪声等特殊工作环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的保护措施。