2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。【单选题】

A.试用期

B.社会保险

C.福利待遇

D.保守秘密

正确答案:B

答案解析:劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

2、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。【多选题】

A.违反行业规范规定的

B.用人单位与未成年人订立劳动合同的

C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

正确答案:D、E

答案解析:《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。

3、就业登记的内容不包括（）。【单选题】

A.劳动者个人信息

B.就业类型

C.在学校的学习情况

D.就业时间

正确答案:C

答案解析:就业登记的内容包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位及订立、终止或者解除劳动合同的情况等。

4、关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

B.因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

正确答案:B、C

答案解析:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿;如果因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿。

5、下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（）。【单选题】

A.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.招用无合法身份证件的人员

D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

正确答案:D

答案解析:本题考查招聘与录用的内容。D选项应该是:招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。