2024年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该公司的应收账款周转率为（）次。【单选题】

A.3.33

B.3.53

C.5.21

D.4.51

正确答案:A

答案解析:本题考查应收账款周转率。应收账款周转率（次数）=营业收入÷平均应收账款余额=35/10.5=3.33(次)。

2、( )是目前国外大型企业普遍采用的一种管理组织形式。【单选题】

A.直线制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.事业部制

正确答案:D

答案解析:事业部制一般适用于规模较大、产品种类较多、各种产品之间工作差别较大、技术比较复杂和市场广阔多变的大型企业。

3、在产品方面,斯隆( )。【客观案例题】

A.把高档车作为目标市场

B.把低档车作为目标市场

C.把所有的汽车作为目标市场

D.对原有的产品品种不作改动

正确答案:C

答案解析:通用汽车公司生产一系列不同的汽车,造出价格尽可能各有不同的汽车,其目标市场是所有汽车市场。

4、在某飞机制造厂的车间，飞机机身的加工过程属于（）。【单选题】

A.A.生产技术准备过程

B.基本生产过程

C.辅助生产过程

D.生产服务过程

正确答案:B

答案解析:本题考查生产过程的构成。生产过程——生产系统运行过程。包括劳动过程和自然过程生产过程构成（1）生产技术准备过程——投产前（如设计工作、标准化工作、定额工作、调整劳动组织和设备布置）。（2）基本生产过程——把劳动对象变为基本产品的过程（核心环节）。（3）辅助生产过程——辅助劳动（动力供应、工具和模具制造等）。（4）生产服务过程——服务活动（原材料供应等）。

5、适合对该厂电视机销售量进行预测的预测方法是（）。【客观案例题】

A.算术平均法

B.季节指数法

C.一次移动平均法

D.二次移动平均法

正确答案:A、C

答案解析:本题考查定量市场预测方法。由题目知，该组时间序列数据为水平型数据，适用于水平型数据的预测方法，包括算术平均法和一次移动平均法。季节指数法适用于既有季节性又有长期趋势变动特征的时间序列的预测，二次移动平均法适用于有明显的线性增长或下降趋势的数据。

6、原先被顾客认为质量好的产品会因为顾客要求的提高而不再受到顾客的欢迎,因而组织需要不断地调整对质量的要求,这说明质量具有（）。【单选题】

A.经济性

B.广义性

C.时效性

D.相对性

正确答案:C

答案解析:质量的时效性。组织的顾客和其他相关方对组织、产品、过程和体系的需求和期望是不断变化的。原先被顾客认为质量好的产品会因为顾客要求的提高而不再受到顾客的欢迎，因此，组织应不断地调整对质量的要求

7、关于抽样检验,下列说法正确的是（）。【单选题】

A.从一批产品中随机抽取一部分进行试验,通常检验少量的该产品来对产品的质量进行评估,决定质量是否合格

B.从一批产品中随机抽取一部分进行试验,通常检验大量的该产品来对产品的质量进行评估,决定质量是否合格

C.从一批产品中有目的抽取一部分进行试验,通常检验少量的该产品来对产品的质量进行评估,决定质量是否合格

D.从一批产品中随机抽取一部分进行试验,通常检验少量的该产品来对产品的质量进行预测

正确答案:A

答案解析:抽样检验是从一批产品中随机抽取一部分进行检验,通过检验少量的该种产品来对这批产品的质量进行评估,并对这批产品做出是否合格、能否接收的结论。它是根据数理统计原理,在对供货方和收货方的利益、要求以及双方承担的风险都做考虑之后,规定产品的质量水平,并据此对批量、样本大小、判断标准等都做出适当规定的一种检验方式。

8、采用简单移动平均法，若以3个月为一个跨越期，则4月分的预测值与实际值的绝对误差为（）。【客观案例题】

A.115

B.8

C.40

D.50

正确答案:C

答案解析:本题考查移动平均法。|405-445|=40（万元）。

9、企业的技术改造必须遵循的基本原则是（ ）。【多选题】

A.以提高员工工作效率为中心

B.以内涵为主扩大再生产

C.全面规划

D.量力而行

E.把技术先进性、生产适用性、经济合理性结合起来

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查企业的技术改造遵循的基本原则。技术改造必须遵循以下六条基本原则：（1）以提高经济效益为中心，并把提高企业经济效益和社会效益结合起来。（2）以内涵为主扩大再生产。（3）全面规划，抓好解决企业关键问题、薄弱环节和重点项目的技术改造，处理好当前和长远的关系。（4 ）量力而行，从企业人力、财力、物力的实际出发。（5）以产品生产为主体，以工艺技术为基础，使各个方面工作协调配套。（6）把技术先进性、生产适用性、经济合理性结合起来。 

10、某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验,这种培训方法称为（）。【单选题】

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作调动

D.工作轮换

正确答案:D

答案解析:工作轮换又称“轮岗”，指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间,通常时间为一两年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。