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2024年初级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、“您是否已经有车”这一问题采用的测量尺度为()。【客观案例题】
A.定序尺度
B.定类尺度
C.定距尺度
D.定比尺度
正确答案:B
答案解析:定类尺度是用来区分调查总体单位属性类别的计量尺度。其特点是:类别数据之间只有质的区别,没有量的区别,您是否有车只有定性的结果,有或者没有。
2、某企业按照人口密度划分出不同的细分市场,该企业采用的细分方法属于()。【单选题】
A.环境细分
B.心理细分
C.地理细分
D.行为细分
正确答案:C
答案解析:地理细分是指企业按照消费者所处的地理位置、自然环境把市场分割成不同的消费者群体的过程。具体细分变量包括国家、地区、城市、规模、气候以及人口密度等。例如,某电器公司根据地理因素将顾客分成欧洲市场和东南亚市场。
3、在企业管理的职能中,激励职能是完成一切管理任务的()。【单选题】
A.标准
B.动力
C.目的
D.过程
正确答案:B
答案解析:激励是推动人们向着期望目标前进的心理动力。激励就是指在确定组织目标时,充分考虑员工的需要,把企业生产经营活动的目标与员工的个人利益尽可能地结合起来,激发员工的工作动机,鼓励大家为实现组织目标而努力。为此,企业内部必须采用多种形式;实行全员培训提高员工的文化,技术和业务水平。坚持物质利益原则,实行按劳分配,建立合理的奖惩制度,把员工的个人收入同他们对国家、企业的贡献联系起来。
4、员工招聘是企业填补职位空缺和()的主要渠道。【单选题】
A.改善员工结构
B.提升工作业绩
C.扩大运营规模
D.树立良好形象
正确答案:A
答案解析:员工招聘是企业填补职位空缺改善员工结构的主要渠道对企业人力资源管理具有重要作用。
5、企业在招聘关键职位人员时,最高管理层必须参与的招聘环节是()。【单选题】
A.招聘决策
B.发布招聘信息
C.选择招聘渠道
D.收集求职资料
正确答案:A
答案解析:招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。
6、下列劳动合同争款中,属于法定条款的有()。【多选题】
A.社会保险条款
B.保守商业秘密和竞争限制条款
C.劳动报酬条款
D.试用期争款
E.培训争款
正确答案:A、C
答案解析:法定条款。《劳动合同法》规定企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款。主要有以下几点:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点。劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点,工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求,也是劳动者获得劳动报酬的依据;工作地点直接影响劳动者的身心健康;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险。凡是法律法规规定范围内的劳动者和企业都应当依法参加国家强制性保险;⑧劳动保护,劳动条件和职业危害防护;⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
7、该调查问卷所列问题的设计方法为()。【客观案例题】
A.双向列联法
B.评定尺度法
C.二项选择法
D.多项选择法
正确答案:C、D
答案解析:问题一是二项选择法,问题二问题三是多项选择法。
8、该公司可以采取的序同期化措施为()。【客观案例题】
A.改进工艺装备
B.提高工人工作效率
C.实行三班制
D.提高设备的生产改率
正确答案:A、B、D
答案解析:工序同期化措施主要有:①提高设备的生产效率。 ②改进工艺装备。 ③改进工作地布置与操作方法减少辅助作业时间。 ④提高工人技术的熟练程度和工作效率。 ⑤详细地进行工序的合并与分解。
9、财务考核与奖惩紧密联系,能够作为关键环节支撑企业构建()机制。【单选题】
A.协调与组织
B.预警与预算
C.计划与监督
D.激励与约束
正确答案:D
答案解析:财务考核是将报告期实际完成数与规定的考核指标进行对比,确定有关责任单位和个人是否完成任务的过程。财务考核与奖惩紧密联系,是贯彻责任制原则的要求,也是构建激励与约束机制的关键环节。
10、某企业进行技术改造项目决策、在项目有四个互斥方案,其投资额和年净收益额如下所示:根据投资回收期法,该企业应选择()。【单选题】
A.方案1
B.方案2
C.方案3
D.方案4
正确答案:B
答案解析:本题考查投资回收期法。投资回收期=投资额/平均净收益额。方案1:投资回收期=投资额/平均净收益额=800/150=5.3年方案2:投资回收期=投资额/平均净收益额=650/200=3.25年方案3:投资回收期=投资额/平均净收益额=520/130=4年方案4:投资回收期=投资额/平均净收益额=450/90=5年。投资回收期最小的方案2为最优。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
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