2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。【单选题】

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的

C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

正确答案:C

答案解析:在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的。

2、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响,这种影响说明了劳动力需求具有()的性质。【单选题】

A.派生需求

B.市场需求

C.规模效应

D.替代效应

正确答案:C

答案解析:由于产品需求变化而其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素没有发生变化,尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化,所以,产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应,而不会产生替代效应。

3、关于组织公民行为的错误说法是（）。【单选题】

A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为

B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的

C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报

D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

正确答案:C

答案解析:组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报，工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。ABD说法均为正确，C说法错误。

4、挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级，是（）的操作方法之一。【单选题】

A.排序法

B.图尺度评价法

C.配对比较法

D.关键事件法

正确答案:B

答案解析:挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级，是图尺度评价法的操作方法之一。

5、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是(   )。【单选题】

A.向后弯曲

B.垂直形状

C.向上倾斜

D.水平形状

正确答案:C

答案解析:本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。