2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。【客观案例题】

A.人事管理萌芽阶段

B.传统人事管理成熟阶段

C.人际关系运动阶段

D.战略性人力资源管理阶段

正确答案:C

答案解析:人力资源管理的发展简史包括以下阶段：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

2、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。【单选题】

A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气

B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°℃以上的天气

C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30°℃以上的天气

D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28°℃以上的天气

正确答案:B

答案解析:高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

3、关于最低工资标准的说法，正确的有（）。【多选题】

A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

B.最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

D.用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准

E.最低工资标准每两年至少调整一次

正确答案:A、C、E

答案解析:ACD三项，国家只是通过立法对最低工资标准的确定、调整依据、最低工资标准的执行和监督等问题作出原则规定，由各地根据其具体情况来确定最低工资标准。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。B项，最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。E项，最低工资标准每两年至少调整一次。

4、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。【客观案例题】

A.真我、自我和超我

B.本我、自我和超我

C.本我、真我和超我

D.本我、自我和假我

正确答案:B

答案解析:在弗洛伊德看来，人格的三个部分——本我、自我和超我之间的和谐是健康人格的前提。

5、下列不属于职业病的预防的是（）。【单选题】

A.人员管理

B.作业环境管理

C.作业管理

D.健康管理

正确答案:A

答案解析:职业病的预防可以从三个方面入手开展工作：①作业环境管理。主要是加强设备的检查和维护，做好环境因素的测定工作，对有害物质的发生源、发生量进行测定及监管。②作业管理。主要是在给定的工作环境中，加强卫生教育，要求员工严格遵守标准作业及对工作的职责权限进行明确。③健康管理。主要是对新员工进行健康检查，对从事有害工种作业的员工要定期进行健康检查并建立健康档案。被确定患职业病的员工要及时安排其医治和疗养。

6、下列不属于企业内部招聘渠道的是（）。【单选题】

A.人力资源数据库检索

B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

C.管理层指定

D.招募广告

正确答案:D

答案解析:企业的内部招募渠道有人力资源数据库检索、管理层指定、内部人推荐、以前员工和应聘人员的重新招聘等。

7、下列属于劳动合同订立原则的有（）。【多选题】

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商—致原则

E.等价原则

正确答案:A、B、C、D

答案解析:《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

8、确定薪酬等级级差的方法包括（）。【多选题】

A.恒定绝对极差法

B.恒定差异比率法

C.强制分步法

D.变动极差法

E.变动差异比率法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:在薪酬结构设计的初始阶段，要对职位的等级作更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去，确定薪酬等级级差的方法有：①恒定绝对极差法；②变动极差法；③恒定差异比率法；④变动差异比率法。

9、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。【单选题】

A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突

B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷

C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的

D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法

正确答案:D

答案解析:德尔菲技术是各团体成员以匿名方式独自完成问卷，不安排团体成员见面讨论，能够节省面谈成本，避免人际冲突，但是比较费时，也不利于激发参与者的创造性想法。

10、现代人力资源管理的核心功能不包括（）。【单选题】

A.人力资源的吸收

B.人力资源的保留

C.人力资源的激励

D.人力瓷源的协作

正确答案:D

答案解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。