2024年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、产品质量监督部门依法对某企业生产的产品进行抽查，发现其产品质量不合格，质量监督部门应对该企业做出的处理为（）。【单选题】

A.责令其限期改正

B.吊销其税务登记证

C.责令其停业，限期整改

D.吊销其营业执照

正确答案:A

答案解析:依照《产品质量法》进行监督抽查的产品质量不合格的，由实施监督抽查的产品质量监督部门责令其生产者、销售者限期改正。

2、假设该工序的工序能力指数为2.5，则可以判断该工序的工序能力（）。【客观案例题】

A.充足

B.正常

C.不足

D.过剩

正确答案:D

答案解析:假设该工序的工序能力指数CP为2.5，CP>1.67，因此工序能力等级为特级，工序能力过剩。

3、将离散型生产划分为大量生产、成批生产、单件生产是按（）分类的。【单选题】

A.接受任务的方式

B.生产方法

C.生产的连续程度

D.产品品种和产量

正确答案:D

答案解析:离散型生产按产品品种和产品产量不同，可分为大量生产、成批生产和单件生产。

4、公司取得利益后，首先向国家上缴（）。【单选题】

A.剩余公积金

B.资本公积金

C.法定公积金

D.企业所得税

正确答案:D

答案解析:利润总额首先要按国家规定缴纳企业所得税，税后余额成为净利润或税后利润。按我国现行公司法规定，税后利润的分配顺序依次为按10%比例提取法定公积金、提取任意公积金、向股东（投资者）支付股利（分配利润）。

5、在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。【多选题】

A.企业目标

B.企业资源

C.企业员工的知识结构

D.企业工作的饱和程度

E.企业所处的环境

正确答案:A、B、E

答案解析:企业层面的培训需求分析包括：①企业目标；②企业资源；③企业特征；④企业所处的环境。

6、某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。【单选题】

A.晋升

B.职位转换

C.工作轮换

D.工作扩大

正确答案:B

答案解析:职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

7、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为（）。【单选题】

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.不固定期劳动合同

D.非全日制劳动合同

正确答案:A

答案解析:固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限可以是长期的，也可是短期的。

8、下列关于内部招聘的说法，正确的有（）。【多选题】

A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”

B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期

D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

E.内部招聘能够节省招聘费用

正确答案:A、D、E

答案解析:内部招聘给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。选项B错误。外部招聘的员工需要较长的调整适应期。选项C错误。

9、某产品1~4月份销售额依次为200万元、210万元、230万元、250万元，权数依次为1、2、3、4，根据加权移动平均法，该产品5月份的销售预计为（）万元。【单选题】

A.98

B.231

C.250

D.261

正确答案:B

答案解析:根据加权移动平均法的计算公式：=（200×1+210×2+230×3+250×4）/（1+2+3+4）=231（万元）。

10、现代企业制度的保证是（）。【单选题】

A.企业产权制度

B.有限责任制度

C.现代公司制度

D.科学管理制度

正确答案:B

答案解析:现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济发展要求的，以产权制度为核心，以有限责任制度为保证，以现代公司制企业为主要形式，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业制度。