2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。【单选题】

A.试用期最长不得超过6个月

B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知

C.同一用人单位与同—劳动者只能约定一次试用期

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

正确答案:B

答案解析:试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，用人单位可以以“不符合录用条件”为由提前3日通知劳动者，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

2、下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。【单选题】

A.恩培多克勒的特质理论

B.奥尔波特的特质理论

C.卡特尔的特质理论

D.艾森克的特质理论

正确答案:D

答案解析:英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自己的人格维度。

3、职业培训的主要形式不包括（）。【单选题】

A.再就业培训

B.创业培训

C.跨行业培训

D.就业前培训

正确答案:C

答案解析:职业培训的主要形式有：①就业前培训；②劳动预备制度；③再就业培训；④创业培训。

4、造成案例中员工辞职的因素有（）。【客观案例题】

A.工作环境

B.报酬待遇

C.管理人员

D.工作的挑战性

正确答案:A、C、D

答案解析:案例中，“员工工作环境阴暗，噪声大”，说明辞职受到工作环境的影响。“管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问”，说明管理人员(即合作伙伴和上级)对员工的漠不关心也是员工辞职的因素。“员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大”，说明工作的挑战性过大，超出了员工的能力范围，导致工作满意度下降。

5、现代人力资源管理的核心功能不包括（）。【单选题】

A.人力资源的吸收

B.人力资源的保留

C.人力资源的激励

D.人力瓷源的协作

正确答案:D

答案解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。

6、根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。【单选题】

A.150

B.120

C.100

D.98

正确答案:D

答案解析:《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

7、下列关于工作实践法的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.工作实践法通常可以了解工作的实际任务

B.工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作

C.工作实践法有充足的时间掌握工作内容

D.工作实践法适用于需要大量训练的工作

正确答案:A

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解工作的实际任务及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

8、下列不属于工作分析实施主体的是（）。【单选题】

A.企业内人力资源管理部门

B.企业内各部门

C.国家管理部门

D.咨询机构

正确答案:C

答案解析:工作分析实施主体是指具体实施工作分析，负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。工作分析的实施主体大致包括：企业内人力资源管理部门、企业内各部门和咨询机构。

9、下列不属于人力资源的特性的是（）。【单选题】

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.持续性

正确答案:D

答案解析:人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

10、以下属于团体的是（）。【客观案例题】

A.一起等车的乘客

B.看演唱会的观众

C.在同一个商场购物的消费者

D.同班同学

正确答案:D

答案解析:团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合，如一场球赛中的球迷，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。只有那些具有充分交流与互动可能性的人群才可以称为团体。团体生活是人类生活最基本的方式，人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学校等都是团体。