2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、心理测试内容不包含（）。【单选题】

A.能力测试

B.人格测试

C.职业兴趣测试

D.公文筐测试

正确答案:D

答案解析:心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。D项，公文筐测试属于评价中心技术。

2、属于四要素论的是（）。【多选题】

A.劳动

B.资本

C.土地

D.知识

E.组织

正确答案:A、B、C、E

答案解析:新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1980年出版的《经济学原理》一书中，以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调，从而形成了四要素论。

3、关于社会保险的说法错误的是（）。【单选题】

A.国家立法强制实施，具有非营利性

B.国家、用人单位和劳动者个人共同承担

C.根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿

D.由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种攻府信用

正确答案:C

答案解析:社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。社会保险的性质是国家立法强制实施，具有非营利性。社会保险是国家、用人单位和劳动者个人共同承担。保险金支付根据投保人缴费年限、在职工资水平等条件给予支付，并随物价上涨进行调整。各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用。C项属于商业保险的保险金支付方式。

4、模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。【单选题】

A.角色扮演法

B.案例研讨法

C.管理游戏法

D.视听法

正确答案:C

答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。

5、进行员工工作满意度调查的意义包括（）。【多选题】

A.监控满意度

B.改善沟通

C.释放情感

D.确定培训需要

E.社会影响

正确答案:A、B、C、D

答案解析:管理层需要有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。进行员工工作满意度调查的意义有：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

6、卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。【单选题】

A.乐群性

B.聪慧性

C.支配性

D.外倾性

正确答案:D

答案解析:心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。他总结出的16种根源特质包括：乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

7、下列关于智力的说法不正确的是（）。【单选题】

A.不同的工作对不同智力维度的要求相同

B.会计需要有很好的数学能力

C.市场调研员需要有出色的推理能力

D.组织领导需要有较强的言语能力

正确答案:A

答案解析:A项，不同性质的工作对不同智力维度的要求不同。例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。

8、人力资源的重点在于（）。【客观案例题】

A.数量

B.人

C.能力

D.质量

正确答案:D

答案解析:人力资源概念的内涵有：①人力资源既可以指人，也可以指能力。②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。③人力资源规划。④人力资源的重点在于质量而不是数量。

9、下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。【单选题】

A.考核主体多样化

B.比单一评估主体评价更加客观

C.360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度

D.比单—评估主体更加简单

正确答案:D

答案解析:企业在进行绩效考核时，可以选择单个考核主题，也可同时选择多个考核主体。目前，比较流行的360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。同时，管理者可以将360°评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度。

10、下列关于团体的说法错误的是（）。【单选题】

A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

B.加入团体可以满足人们的人际需要

C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成

D.—场球赛中的球迷，他们是一个团体

正确答案:D

答案解析:团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。心理学家主要从以下几个方面对团体形成的原因进行解释：①团体活动和团体目标对于人们具有吸引力。②加入团体可以满足人们的人际需要。③个人对于自己的归类也会影响团体的形成。D项，一场球赛中的球迷，他们不是团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。