2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）。【多选题】

A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划

E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

正确答案:B、C、D、E

答案解析:个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。

2、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重（） 。【单选题】

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制订

正确答案:B

答案解析:绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

3、（）是最简单实用的一种绩效考核方法。【单选题】

A.标杆超越法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核方法。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

4、（）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。【单选题】

A.不良事故评估法

B.关键事件法

C.图评价事件法

D.行为锚定法

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核体系。不良事故评估法：通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

5、主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。【单选题】

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

正确答案:D

答案解析:卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。