2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列不属企业年金计划的特点的是（）。【单选题】

A.企业自愿，并自主选择管理运作方式

B.政府对企业年金不承担直接责任

C.为员工提供一些标准的福利项目组合

D.采用个人累积制，实行个人自保

正确答案:C

答案解析:企业年金计划的特点有：（1）企业自愿，并自主选择管理运作方式；（2）政府对企业年金不承担直接责任；（3）采用个人累积制，实行个人自保；（4）企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，具有较强的激励作用；（5）企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。

2、（）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。【单选题】

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

正确答案:C

答案解析:市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

3、员工福利的构成一般包括（）。【多选题】

A.培训机会

B.社会保险

C.法定假期

D.住房公积金

E.收入保障计划和员工服务计划

正确答案:B、C、D、E

答案解析:员工福利的构成：（1）法定福利：社会保险、法定假期、住房公积金。（2）自愿性福利：收入保障计划、员工服务计划。

4、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。【客观案例题】

A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略

B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略

C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

正确答案:C

答案解析:市场领先策略是指在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平，其优点是对劳动力市场上的求职者有极大的吸引力，减少员工的流动，保持核心人才，因此针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出的现象，采取这一策略可以留住这些核心人才，保持企业的竞争优势。但如果对所有员工的薪酬水平定位都采取这一策略，会给企业带来很大的成本压力，同时也没有必要，因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者，因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。

5、基本薪酬的支付依据不包括（）。【单选题】

A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

正确答案:C

答案解析:基本薪酬是企业根据员工所承担的工作，或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。基本薪酬的支付依据不包括员工的绩效。