2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动法律关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动者的基本权利包括（）。【多选题】

A.平等就业和选择职业

B.取得劳动报酬

C.提高职业技能

D.接受职业技能培训

E.享受社会保险和福利

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查劳动法律关系的基本内容。提高职业技能属于劳动者应当履行的义务。

2、劳动法的核心和灵魂是()。【单选题】

A.劳动法的基本原则

B.公平

C.公正

D.劳动法的基本内容

正确答案:A

答案解析:劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是劳动法的核心和灵魂。

3、下列选项中，不属于公平就业权包含的内容的是（）。【单选题】

A.妇女就业平等权

B.少数民族劳动者就业平等权

C.外籍人员就业平等权

D.农村劳动者进城就业平等权

正确答案:C

答案解析:公平就业权包含的内容有:妇女就业平等权、少数民族劳动者就业平等权、残疾人就业平等权、传染病病原携带者就业平等权、农村劳动者进城就业平等权、处理就业歧视的方式。

4、用人单位的权利包括（）。【多选题】

A.劳动用工权

B.平等就业权

C.依法解除劳动合同的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

E.工资奖金分配权

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查劳动法律关系的基本内容。BD都属于劳动者的基本权利。

5、关于用人单位的义务，以下说法错误的是（）。【单选题】

A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训

C.按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇

D.执行劳动安全卫生规程

正确答案:D

答案解析:选项D执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。